在婚姻生活中，夫妻财产的管理和分配是一个重要的话题，而当婚姻走到尽头面临离婚时，夫妻双方工资的清算问题更是备受关注。工资作为夫妻共同财产的重要组成部分，其清算方式不仅关系到双方的经济利益，还可能引发一系列的法律纠纷。了解夫妻双方工资在离婚时的清算规则，对于维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、夫妻双方工资在离婚时怎么清算

在我国，对于夫妻双方工资在离婚时的清算，首先要明确工资是否属于夫妻共同财产。根据法律规定，在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬等收入一般都属于夫妻共同财产。也就是说，从结婚登记之日起到离婚登记或离婚判决生效之日这段时间内，双方的工资都应纳入共同财产的范畴进行清算。

清算的第一步是对双方的工资收入进行统计。这需要收集双方的工资条、银行工资流水等证据，以确定各自在婚姻期间的工资总额。如果一方对另一方的工资收入有疑问，可以通过向对方单位查询、申请法院调查取证等方式来获取准确信息。

在确定了工资总额后，通常会遵循均等分割的原则。但这并不意味着绝对的平均分配，法院在实际判决时会考虑多种因素。例如，一方是否存在过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，有过错的一方可能会少分财产。同时，还要考虑双方的经济状况、生活需求等因素。如果一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，在分割财产时可以给予适当的照顾。

另外，如果夫妻双方在婚姻关系存续期间有关于财产的约定，比如约定了工资各自归各自所有，那么在离婚时就按照约定来处理，工资将不再作为共同财产进行清算。这种约定应当采用书面形式，以确保其法律效力。

还有一种情况是，一方在婚姻期间将工资用于个人不合理的开支，如赌博、吸毒等，在清算时这部分支出一般不能从共同财产中扣除，仍应按照正常的工资收入进行分割。而如果工资用于家庭共同生活，如购房、购车、子女教育等，则属于合理支出，在清算时无需特别处理。

如果双方能够就工资清算问题达成一致意见，可以签订离婚协议，在协议中明确工资的分割方式，并按照协议进行处理。但如果双方无法协商一致，就需要通过诉讼的方式，由法院根据法律规定和实际情况进行判决。

二、夫妻工资约定各自所有离婚时还能分割吗

夫妻双方在婚姻关系存续期间可以对财产进行约定，包括工资各自所有。这种约定体现了夫妻双方对财产管理和分配的自主意愿。那么，当约定工资各自所有后，离婚时还能不能进行分割呢？

一般情况下，如果夫妻双方签订了书面的财产约定协议，明确工资各自归各自所有，并且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么在离婚时，工资通常按照约定处理，即各自的工资归各自所有，不能再进行分割。

然而，现实情况往往比较复杂。如果在签订财产约定协议时存在欺诈、胁迫等情形，受欺诈、胁迫的一方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院撤销该协议。一旦协议被撤销，工资就会按照夫妻共同财产进行处理，在离婚时可以进行分割。

即使有工资各自所有的约定，但如果一方在婚姻期间存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，另一方在离婚时发现后，可以向法院请求再次分割夫妻共同财产。这里的夫妻共同财产可能包括被隐藏、转移的工资部分。

还有一种情况是，虽然约定了工资各自所有，但在婚姻生活中，双方的财产出现了混同的情况。例如，双方将工资都存入同一个银行账户，用于家庭的各项开支，很难区分哪些是各自的工资。在这种情况下，法院可能会根据实际情况，综合考虑双方的贡献、生活需求等因素，对工资进行重新认定和分割。

另外，如果一方在婚姻期间为家庭做出了重大贡献，如放弃自己的事业全身心照顾家庭、抚养子女、照料老人等，而另一方的工资收入较高。在这种情况下，即使有工资各自所有的约定，法院也可能会基于公平原则，给予做出贡献的一方一定的经济补偿。这种补偿可能会从另一方的工资财产中适当划分一部分。

总之，夫妻工资约定各自所有后，在离婚时是否能分割需要根据具体情况来判断。双方应当遵守约定，但在存在法定情形时，法律也会保障当事人的合法权益。

三、离婚时一方隐瞒工资收入怎么办

在离婚过程中，有时会出现一方隐瞒工资收入的情况。这种行为不仅违背了诚实信用原则，还损害了另一方的合法权益。当遇到这种情况时，另一方可以采取以下措施来维护自己的权益。

要积极收集证据。可以通过多种途径来获取对方工资收入的线索。例如，留意对方的日常消费情况，如果其消费明显高于已知的收入水平，就可能存在隐瞒工资的情况。还可以查看对方的社交圈子、工作动态等，了解其工作的大致收入范围。另外，银行流水是一个重要的证据来源，可以向法院申请调查对方的银行账户，查看其工资的入账情况。

如果发现对方可能隐瞒工资收入，在协商离婚时，可以要求对方提供工资条、收入证明等材料。如果对方拒绝提供，并且自己有合理的怀疑依据，可以向法院提起诉讼，申请法院调查取证。法院有权向对方所在单位、银行等机构查询相关信息，以查明对方的真实工资收入。

一旦查明对方存在隐瞒工资收入的行为，根据法律规定，在分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的一方，可以少分或者不分财产。也就是说，隐瞒工资收入的一方可能会在财产分割中受到惩罚，少分得夫妻共同财产。

在离婚后，如果另一方发现对方在离婚时隐瞒了工资收入，仍然可以向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。但需要注意诉讼时效，根据法律规定，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为三年，从当事人发现之日起计算。

为了避免一方隐瞒工资收入的情况发生，夫妻双方在婚姻关系存续期间可以建立透明的财产管理制度。例如，定期沟通家庭收支情况，将工资收入存入共同监管的账户等。这样可以增加财产的透明度，减少离婚时的纠纷。

如果双方在签订离婚协议时，约定了对财产分割的情况，而一方后来发现对方隐瞒工资收入导致协议不公平，也可以向法院请求撤销该离婚协议中的财产分割条款，重新进行财产分割。但法院在审理时会审查协议是否存在欺诈、胁迫等情形，只有符合法定条件才会支持撤销请求。

总之，当遇到一方隐瞒工资收入的情况时，另一方要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益，确保在离婚财产分割中得到公平的待遇。

综上所述，夫妻双方工资在离婚时的清算涉及多个方面的问题，包括工资是否属于共同财产的认定、清算的方式和原则、约定财产的处理以及一方隐瞒工资收入的应对等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。