在婚姻结束后，本应各自开启新的生活篇章，但如果前妻到单位闹事，这无疑会给当事人带来极大的困扰和压力。这种情况不仅影响工作，还可能对个人的声誉和心理造成伤害。那么，遇到这样的情况该如何应对呢？下面我们来详细探讨。

一、前妻离婚后去单位闹

前妻到单位闹事，首先要保持冷静，避免在单位与她发生激烈的冲突，以免事态进一步恶化。了解她闹事的原因是关键。也许是对离婚财产分配不满，或者是情感上无法接受离婚的事实。如果是财产问题，应当明确告知她，离婚时的财产分配是依据法律和双方协商达成的，如果她有异议，可以通过法律途径解决。

如果是情感方面的原因，要以平和的态度与她沟通，表明离婚已经是既定事实，希望双方能够理智对待，各自开始新的生活。同时，及时向单位领导和同事说明情况，避免他们产生不必要的误解。

可以考虑寻求家人或共同朋友的帮助，让他们从中调解，劝说前妻停止这种不理智的行为。必要时，可以报警处理，维护自己的合法权益和单位的正常秩序。

二、如何预防前妻再次到单位闹事

为了避免前妻再次到单位闹事，需要采取一些预防措施。保持与前妻的适当沟通是重要的一环。即使已经离婚，也可以在必要的时候，以平和、理性的方式交流，让她明白过度纠缠对双方都没有好处。

明确自己的态度和立场，让前妻知道自己不会因为她的闹事而改变既定的事实和决定。同时，注意自己的言行举止，避免给前妻传递错误的信号，让她产生误解。

做好个人信息的保护工作，尽量不让前妻了解到自己过多的工作和生活细节，减少她找到单位闹事的机会。如果可能，可以通过法律手段，向前妻发出警告，制止她的不当行为。

三、单位应对前妻闹事的措施

当前妻到单位闹事后，单位也应该采取相应的措施。单位领导应该及时了解情况，对当事人表示关心和支持。安排相关人员安抚当事人的情绪，保证其工作不受太大影响。

对闹事行为进行制止和警告，明确告知这种行为违反了单位的规章制度和公共秩序。如果闹事行为严重影响了单位的正常工作秩序，可以考虑与当事人协商，暂时安排其休假，待事情解决后再返回工作岗位。

单位也可以提供相应的法律帮助和咨询，引导当事人通过合法途径解决问题。加强单位的安保工作，防止类似事件再次发生，为员工创造一个安全、稳定的工作环境。

总之，前妻离婚后到单位闹事是一个棘手的问题，但只要保持冷静，采取合理的措施，通过有效的沟通和法律手段，是可以妥善解决的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。