在生活中，婚姻的解体本就可能伴随着诸多的矛盾与困扰。当离婚后，原本应该各自开启新的生活，然而如果前妻到自己的单位闹事，这无疑会给当事人带来极大的麻烦，不仅会影响工作状态和职业形象，还可能对单位的正常秩序造成干扰。那么，遇到这种情况究竟该如何妥善处理呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、离婚以后老婆还到单位闹怎么办

当离婚后前妻到单位闹事时，首先要保持冷静和理智。情绪激动不仅无法解决问题，还可能让情况变得更糟。可以尝试与前妻进行沟通，了解她闹事的原因。也许她存在一些误解或者在离婚过程中有未解决的诉求，通过平和的交流，尝试化解矛盾。

比如，她可能是对财产分割还有异议，认为自己没有得到应有的份额。这时候就需要重新审视离婚协议中关于财产的部分，如果确实存在一些模糊或者不合理的地方，可以考虑通过协商进行调整。

如果沟通无效，前妻依旧继续闹事，那么可以向单位说明情况。告知领导和同事这是个人的婚姻纠纷，争取他们的理解和支持。单位方面也可以根据情况采取相应的措施，比如安排人员进行劝解，或者限制前妻进入单位特定区域，以维护单位的正常工作秩序。

同时，要注意收集相关的证据。比如拍摄前妻闹事的视频、照片，保留她闹事时说的威胁性话语的记录等。这些证据在后续可能会起到重要的作用。如果闹事行为严重影响到工作和生活，可以选择报警。警方会根据实际情况进行处理，情节较轻的可能会进行调解，情节严重的可能会依法给予治安处罚。

也可以寻求专业的调解机构或者心理咨询师的帮助。调解机构可以从专业的角度对双方的矛盾进行调解，而心理咨询师可以帮助前妻缓解情绪，让她能够更加理性地看待离婚这件事情。

如果前妻的闹事行为给自己造成了经济损失或者名誉损害，还可以通过法律途径要求她进行赔偿。向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

二、离婚后前妻到单位闹影响工作怎么办

离婚后前妻到单位闹事影响工作，这是一个比较棘手的问题。从工作的角度来看，这种情况可能会导致工作效率下降，因为当事人会分心去处理前妻闹事的事情。同时，也可能会影响到与同事之间的关系，同事可能会因为前妻的闹事而对当事人产生一些看法。

当这种情况发生时，除了前面提到的与前妻沟通、收集证据等方法外，还可以考虑调整自己的工作安排。如果可能的话，暂时将一些重要的工作转移到其他地方完成，避免在单位受到过多的干扰。

对于单位领导来说，也应该重视这种情况。可以为当事人安排一个相对安静的工作环境，减少前妻闹事对其工作的影响。领导还可以组织一次小型的会议，向同事们说明情况，让大家不要受此事件的影响，保持正常的工作氛围。

当事人自身也要调整好心态，不能让前妻的闹事完全打乱自己的工作节奏。可以通过一些放松的方式来缓解压力，比如在工作之余进行适当的运动、听音乐等。

如果前妻的闹事行为持续且严重影响到工作，导致当事人面临失业的风险，那么可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。劳动仲裁机构会根据具体情况判断单位是否有合理的理由对当事人进行处分，如果单位的做法不合理，会要求单位恢复当事人的工作权益。

另外，也可以向妇联等相关组织反映情况。妇联有专门的调解部门，可以帮助调解婚姻纠纷，也可以提供一些法律援助和心理支持。

三、离婚后前妻到单位闹可以起诉吗

离婚后前妻到单位闹事是可以起诉的。当她的闹事行为对当事人的名誉、工作、生活等方面造成了损害时，当事人就具备了起诉的条件。

从名誉权的角度来看，如果前妻在单位闹事时散布一些虚假的、诋毁当事人名誉的言论，导致当事人在单位的声誉受到影响，那么当事人可以以侵犯名誉权为由向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据证明前妻的言论是虚假的，并且这些言论已经对自己的名誉造成了损害。

比如，前妻在单位说当事人在婚姻期间有出轨等行为，但实际上并没有这种情况，而且这种言论已经在单位传开，导致同事们对当事人产生了负面看法。

如果前妻的闹事行为给当事人造成了经济损失，比如因为她的闹事导致当事人无法正常工作而被扣除了奖金，或者因为要处理她的闹事而花费了额外的费用，当事人也可以在起诉时要求前妻进行赔偿。

在起诉前，要准备好充分的证据。包括前面提到的视频、照片、证人证言等。同时，要撰写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由。

向法院提起诉讼后，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果法院认定前妻的闹事行为构成侵权，会依法判决她承担相应的法律责任，比如停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。

不过，起诉是一个相对复杂的过程，需要耗费一定的时间和精力。在决定起诉之前，也可以再次尝试通过其他方式解决问题，比如再次进行调解，尽量避免走到诉讼这一步。

综上所述，离婚后前妻到单位闹事是一个复杂的问题，需要综合运用沟通、协商、法律等多种手段来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。