婚姻问题本就复杂且敏感，而当离婚相关的矛盾延伸到工作单位，在工作场所大闹时，这不仅会给当事人带来极大的困扰，也会对单位的正常秩序和其他同事的工作环境造成严重影响。这种情况一旦发生，往往会让当事人陷入尴尬和无助的境地，同时也引发了大家对于如何正确处理此类事件的思考。接下来，我们就详细探讨一下遇到离婚来单位大闹该怎么办。

一、离婚来单位大闹怎么办

当遇到离婚对象来单位大闹的情况，首先要保持冷静。在情绪激动的场景下，冲动很容易导致局面进一步恶化。当事人要尽量控制自己的情绪，避免与对方发生激烈的争吵或冲突。比如，当对方在单位大声叫嚷、指责时，不要立刻以同样的方式回应，而是可以选择先深呼吸，让自己平静下来。

及时与单位相关部门沟通也非常重要。告知单位领导或人力资源部门发生的情况，他们可以根据单位的规定和实际情况采取相应的措施。例如，安排合适的场所让双方进行沟通，避免在公共办公区域引发更大的混乱。单位也可以安排人员进行调解，起到缓冲的作用。

尝试与对方进行理性沟通。在双方情绪相对稳定一些的时候，真诚地与对方交流，了解对方大闹的原因和诉求。也许对方是因为离婚过程中的某些问题没有得到妥善解决而情绪失控。通过沟通，尝试协商解决问题的办法，比如财产分割的进一步协商、子女抚养权的明确等。

如果对方的行为严重影响到了单位的正常秩序和自身的工作生活，可以考虑报警。警方有权力和能力处理此类扰乱公共秩序的行为。在报警时，要清晰准确地向警方说明情况，包括对方的行为表现、事件发生的地点等。警方到达后，会根据实际情况进行处理，可能会对对方进行警告、调解或采取其他相应的措施。

保留相关证据也不容忽视。可以用手机拍摄对方大闹的视频、照片，记录对方的言语和行为。这些证据在后续可能会起到重要的作用，比如在离婚诉讼中，如果涉及到对方的不当行为对自己造成了损害，这些证据可以作为维护自己权益的依据。

二、离婚来单位大闹会承担什么法律责任

如果离婚对象来单位大闹，可能会承担多种法律责任。从治安管理方面来看，如果其行为扰乱了单位的正常秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会被处以警告、罚款或者拘留。例如，对方在单位大吵大闹，阻碍员工正常进出办公区域，导致单位的业务无法正常开展，这种情况下就可能会受到治安处罚。

若对方在大闹过程中对他人的人身造成伤害，比如动手殴打当事人或其他同事，造成轻微伤的，除了要承担民事赔偿责任，还可能会面临治安拘留等处罚。如果造成轻伤以上的伤害后果，则可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。比如，对方在情绪激动时用物品砸向当事人，导致当事人受伤，经鉴定为轻伤，那么对方就可能会被追究刑事责任。

如果对方在大闹时侵犯了他人的名誉权，通过散布虚假事实、恶意诋毁等方式损害当事人的名誉，当事人可以要求对方承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。例如，对方在单位到处宣扬当事人在婚姻中有不忠行为，但实际上并没有事实依据，这就侵犯了当事人的名誉权。

如果对方故意损坏单位的财物，达到一定的数额标准，可能会构成故意毁坏财物罪。比如，对方在大闹时砸坏了单位的办公设备、桌椅等，经评估损失达到一定金额，就可能要承担刑事责任。

三、如何避免离婚来单位大闹的情况发生

在离婚过程中，为了避免出现来单位大闹的情况，首先要在离婚协商阶段保持良好的沟通。双方要以理性、平和的态度面对离婚事宜，坦诚地交流各自的想法和诉求。比如，在财产分割问题上，双方可以一起坐下来，根据法律规定和实际情况，公平合理地进行协商。不要隐瞒财产信息，避免因为信息不对称而引发后续的矛盾。

签订详细的离婚协议也至关重要。离婚协议要对各项事宜进行明确的约定，包括财产分割、子女抚养权、抚养费的支付等。协议内容要具体、清晰，避免产生歧义。例如，在子女抚养权方面，要明确探视的时间、方式等细节，这样可以减少后续因为这些问题产生的纠纷。

如果双方在离婚过程中情绪比较激动，难以自行协商解决问题，可以考虑寻求专业的调解机构或律师的帮助。调解机构可以提供中立的调解服务，帮助双方更好地沟通和解决问题。律师则可以从法律的角度为双方提供专业的建议，确保离婚过程合法、合规。

在日常生活中，也要注意处理好与对方及其家人的关系。即使婚姻关系即将结束，也尽量不要把关系闹得太僵。尊重对方的感受和权益，避免因为一些小事引发不必要的矛盾。比如，在与对方家人交流时，保持礼貌和尊重，不要因为离婚的事情迁怒于对方家人。

当遇到离婚来单位大闹的情况，要冷静应对，通过合理合法的方式解决问题。同时，了解离婚来单位大闹可能承担的法律责任以及如何避免这种情况的发生，都有助于更好地处理离婚相关的矛盾。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。