在生活中，离婚虽然是一个沉重的话题，但有时却是一些人不得不面对的现实。而起诉离婚过程中，可能会涉及到一些需要单位出具证明的情况。单位证明看似简单，实则在法律程序中有着重要的作用，它可能会对财产分割、抚养权判定等方面产生影响。那么，起诉离婚时上班单位该怎么写证明呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、起诉离婚上班单位怎么写证明

当员工需要单位开具起诉离婚相关证明时，单位应秉持客观、真实的原则进行书写。证明的标题应明确为“证明”二字，让接收方一目了然。

正文部分，第一行顶格写证明接收的单位名称，比如“某某人民法院”。接着开始陈述证明内容，要写清楚员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、在本单位的工作岗位等。例如“兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号为[具体号码]，自[入职时间]起至今在本单位[部门]担任[岗位]工作”。

对于收入情况的证明也很关键。需要明确写出该员工的月工资收入或者年收入情况，收入构成可以适当说明，比如“该员工月工资收入为[具体金额]元，其中基本工资[金额]元，绩效奖金[金额]元等”。如果有其他福利或者补贴，也应一并注明。这部分内容对于离婚案件中涉及的财产分割、子女抚养费的判定等有着重要的参考价值。

还要说明该员工的工作稳定性和出勤情况。可以表述为“该员工在本单位工作期间表现良好，工作稳定，正常出勤，无旷工、迟到等不良记录”。这有助于证明员工的经济稳定性和生活状态。

要写明开具证明的单位名称，并加盖单位公章，同时注明证明开具的日期。整个证明的语言应简洁明了，避免使用模糊不清或者容易引起歧义的表述。

二、起诉离婚单位证明有什么作用

在起诉离婚案件中，单位证明起着多方面的重要作用。在财产分割方面，收入证明是确定夫妻共同财产范围和分割比例的重要依据。如果一方收入较高，在婚姻关系存续期间可能为家庭积累了更多的财富，那么在财产分割时，法院会根据双方的收入情况等因素进行合理的分配。例如，通过单位证明可以明确一方的工资收入、奖金、福利等具体情况，从而准确计算出夫妻共同财产的总额。

对于子女抚养权的判定，单位证明也有着不可忽视的作用。法院在判决子女抚养权归属时，会考虑父母双方的抚养能力和抚养条件。一份能够证明员工工作稳定、收入可观的单位证明，可以让法院认为该方有足够的经济能力为子女提供良好的生活和教育条件，从而增加其获得子女抚养权的可能性。比如，证明中显示一方在单位工作多年，收入稳定且较高，能够为子女提供更好的居住环境、教育资源等，这在抚养权争夺中是一个重要的优势。

单位证明还可以反映一方的生活状态和社会形象。工作稳定、出勤良好的证明可以说明该方具有良好的生活习惯和责任心，这对于法院判断其是否适合抚养子女或者在婚姻关系中的表现等方面都有一定的参考意义。在一些涉及债务纠纷的离婚案件中，单位证明也可以帮助法院判断一方的还款能力，从而合理分配债务。

三、起诉离婚单位拒绝开证明怎么办

如果遇到单位拒绝开具起诉离婚相关证明的情况，员工首先要了解单位拒绝的原因。有些单位可能是担心开具证明会给自己带来不必要的麻烦，或者对相关法律规定不了解。员工可以向单位解释开具证明的合法性和必要性，说明单位只是如实提供客观情况，不会承担法律责任。

可以向单位出示相关的法律条文，比如《民事诉讼法》中关于证据的规定，说明单位有义务配合司法活动，如实提供与案件有关的证明材料。同时，强调证明内容只是关于员工的工作和收入等客观事实，不会对单位造成不利影响。

如果与单位沟通后仍然拒绝开具，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督和管理，员工可以向其反映情况，请求劳动监察部门介入协调。劳动监察部门会根据相关法律法规，要求单位依法为员工开具证明。

还可以通过工会组织来解决问题。工会是维护职工合法权益的组织，员工可以向工会说明情况，工会会与单位进行沟通协商，促使单位履行义务。如果以上方法都无法解决，员工可以在起诉离婚时，向法院说明单位拒绝开具证明的情况，由法院根据具体情况进行调查取证。法院有权向单位调取相关证据，单位必须配合，否则可能会面临法律制裁。

综上所述，起诉离婚时上班单位证明的书写有一定规范和要求，其作用也不容忽视。而当遇到单位拒绝开具证明的情况时，也有相应的解决办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。