在生活中，离婚是一件重大且复杂的事情，当选择通过诉讼途径来解决离婚问题时，往往需要花费不少时间去处理相关事宜，这就不可避免地要向单位请假。很多人可能会在如何向单位开口请假这件事上犯难，不知道该怎么说才合适。接下来，我们就详细探讨一下离婚诉讼如何跟单位请假以及与之相关的一些问题。

一、离婚诉讼如何跟单位请假

当需要因离婚诉讼向单位请假时，首先要选择合适的时机。尽量避免在单位业务繁忙、领导焦头烂额的时候去提请假的事，比如月底财务结算、项目关键节点等时期。可以选择在领导相对空闲、心情也比较平和的时候，比如在完成一项重要任务之后，主动去和领导沟通。

在沟通方式上，面对面交流是比较好的选择。这样可以让领导更直观地感受到你的诚恳和难处。开始交流时，要保持诚恳的态度，先表达对工作的重视和责任心，让领导知道你不是无故旷工。然后再说明请假的原因是因为离婚诉讼，虽然这属于个人隐私，但为了能顺利请到假，适当坦诚是有必要的。可以简要说明离婚诉讼会涉及到开庭、调解等环节，这些都需要本人亲自到场，所以需要请假。

请假时间方面，要提前做好规划。根据离婚诉讼的流程和预计的时间安排，合理估算请假天数。同时，要向领导表明自己会在请假前把工作妥善安排好，比如和同事交接好工作，将重要的任务提前完成或者制定好详细的工作计划，确保在自己请假期间工作不会受到太大影响。

如果觉得面对面沟通有困难，也可以选择以书面请假条的形式。在请假条中，清晰地写明请假的原因、时间和对工作的安排，然后交给领导审批。

要注意说话的语气和措辞，尊重领导和单位的规定。即使领导一开始没有马上批准，也不要着急或者生气，耐心听取领导的意见，再做进一步的沟通和协商。

二、离婚诉讼请假会影响工作吗

离婚诉讼请假可能会在一定程度上对工作产生影响。从短期来看，请假期间工作进度可能会受到阻碍。如果请假前工作交接不到位，同事可能对一些工作细节不熟悉，导致工作效率下降。例如，一些需要本人跟进的项目，可能会因为请假而暂时搁置，影响项目的整体推进。而且，请假回来后，可能需要花费一定的时间来重新熟悉工作和追赶进度，这可能会让自己在一段时间内感到压力较大。

从长期来看，频繁请假可能会给领导和同事留下不好的印象。领导可能会认为你不能很好地平衡工作和生活，对工作的专注度不够。同事也可能会因为需要帮忙承担你的工作而产生不满情绪。不过，如果在请假期间能够保持和同事的良好沟通，及时了解工作进展，并且在请假前做好充分的工作安排，这种影响是可以尽量减小的。

为了降低对工作的影响，可以提前和同事建立良好的合作关系，让他们更愿意在你请假期间提供帮助。同时，利用现代通讯工具，在请假期间也适当地关注工作动态，及时提供必要的指导和建议。如果请假时间较长，还可以考虑在请假期间安排一些远程工作，以保证工作的连续性。

要积极调整自己的心态，不要因为离婚诉讼和工作的双重压力而影响自己的工作表现。在请假结束后，尽快调整状态，全身心投入到工作中。

三、单位不批准离婚诉讼请假怎么办

如果单位不批准离婚诉讼请假，首先要冷静分析原因。可能是单位目前确实处于业务高峰期，人手紧张，领导担心请假会对工作造成较大影响。这时候，可以进一步和领导沟通，提出一些解决方案。比如，自己可以在请假期间通过远程办公的方式处理一些简单的工作，或者在请假回来后加班把耽误的工作补上。

也有可能是领导对离婚诉讼这件事不够理解，认为这不是什么重要的事情。这种情况下，可以向领导解释离婚诉讼的严肃性和复杂性，说明自己必须亲自参与各个环节，否则可能会影响到自己的合法权益。同时，可以提供一些相关的法律文件或者诉讼通知，证明请假的必要性。

如果和领导沟通后仍然没有得到批准，可以考虑向单位的人力资源部门反映情况。向他们详细说明自己的处境和需求，寻求他们的支持和协调。人力资源部门通常更了解员工的权益和单位的规章制度，他们可能会从更客观的角度来处理这个问题。

如果以上方法都没有效果，并且自己的请假是合理合法的，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益。比如，查阅单位的规章制度和相关劳动法律法规，看是否有关于员工因合理原因请假的规定。如果单位的做法违反了相关规定，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在处理单位不批准请假的问题时，要保持理性和冷静，通过合理的方式解决问题，避免和单位产生不必要的矛盾。

综上所述，因离婚诉讼向单位请假需要选择合适的时机、方式，诚恳沟通并妥善安排工作。同时，要考虑到请假可能对工作产生的影响，并积极采取措施降低影响。如果遇到单位不批准请假的情况，也要冷静应对，通过合理途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。