在生活中，我们常常会遇到填写各种表格的情况，入职表就是其中之一。而对于离婚人士来说，填写入职表时可能会在一些涉及婚姻状况的部分产生疑惑，不知道该如何准确、合适地填写。毕竟婚姻状况不仅是个人隐私的一部分，也可能会对工作产生一些潜在的影响。接下来，我们就详细探讨一下离婚了填入职表该怎么写。

一、离婚了填入职表怎么写

当在入职表上遇到填写婚姻状况这一项时，直接填写“离异”即可。这是最简洁明了且准确的表述。从法律层面来看，“离异”清晰地表明了目前的婚姻状态，与“已婚”“未婚”等有明确的区分。在填写入职表时，诚实是非常重要的原则。如实填写“离异”，能够避免日后可能出现的问题。例如，如果隐瞒离婚事实，而公司在后续的背景调查或者其他环节发现了真实情况，可能会对个人的诚信产生质疑，甚至影响到工作。

有些入职表可能除了婚姻状况，还会要求填写配偶信息。既然已经离婚，那么这部分内容可以注明“已离异，无配偶信息”。填写时要注意字迹清晰、工整，避免因为书写不规范导致信息误解。如果入职表有备注说明可以不填写某些内容，而自己又不想过多透露个人隐私，那么可以根据备注要求来操作。

对于一些比较注重员工家庭稳定性的企业，可能会对离异情况有一定的看法。但这并不意味着离异就会影响入职。在面试过程中，可以适当地向面试官表达自己虽然经历了婚姻的变化，但这并不影响自己对工作的专注和投入。而且，个人的工作能力和专业素养才是企业最为看重的方面。

如果入职表是电子版的，直接在相应的婚姻状况选项中选择“离异”即可。填写完成后，要仔细检查一遍，确保信息准确无误。在提交入职表之前，也可以向人力资源部门咨询一下填写的规范和注意事项，这样能让填写更加符合企业的要求。

有些企业可能会在入职后对员工的婚姻状况进行更新和确认。所以即使入职时填写了离异，后续如果婚姻状况发生变化，也要及时告知企业。填写入职表时，以真实、准确为首要原则，同时合理保护自己的隐私。

二、离婚后填写入职表隐瞒婚姻状况有什么后果

隐瞒婚姻状况填写入职表可能会带来多方面的后果。从法律角度来看，如果企业在招聘时明确将婚姻状况作为招聘条件之一，而个人隐瞒离婚事实填写了虚假的婚姻状况，那么企业有权以欺诈为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，劳动者可能会面临失去工作的风险。

在企业内部，隐瞒婚姻状况可能会影响同事和上级对个人的信任。当真相被揭露时，会给人一种不诚实的印象，破坏了良好的职场人际关系。这可能会导致在工作中难以获得他人的支持和合作，影响工作的开展和个人的职业发展。

企业在进行员工福利分配、岗位调动等决策时，可能会考虑员工的婚姻状况。例如，一些企业会为已婚员工提供家属福利，如果隐瞒离婚事实享受了这些福利，当被发现后，不仅可能要退还福利，还会面临企业的处罚。而且，在后续的晋升过程中，诚信问题可能会成为一个阻碍因素。

如果因为隐瞒婚姻状况导致企业遭受了经济损失或者其他不良影响，个人可能需要承担相应的赔偿责任。比如企业因为错误地认为员工处于已婚状态而进行了一些资源分配，最终发现是虚假信息，由此造成的损失可能会要求个人赔偿。

在职业声誉方面，一旦隐瞒婚姻状况的事情传开，可能会对个人在行业内的声誉产生负面影响。其他企业在了解到这一情况后，可能会对个人的诚信产生质疑，从而影响到未来的职业机会。所以，为了避免这些潜在的后果，如实填写婚姻状况是非常必要的。

三、入职表婚姻状况填写错误怎么办

如果在入职表上婚姻状况填写错误，首先要保持冷静，不要慌张。发现错误后，应尽快采取措施进行纠正。如果还没有提交入职表，那么直接修改即可。用清晰的涂改方式将错误的内容划掉，然后在旁边填写正确的婚姻状况，比如将错误填写的“已婚”改为“离异”，并在修改处签名确认。这样可以表明是自己主动发现并纠正了错误。

如果已经提交了入职表，要及时与企业的人力资源部门取得联系。可以通过电话、邮件或者当面沟通的方式说明情况。在沟通时，要诚恳地承认自己的失误，并清晰地告知正确的婚姻状况。例如，可以说：“非常抱歉，我在入职表上婚姻状况填写错误，实际情况是我已经离异，之前填写成了已婚，希望能进行更正。”

人力资源部门在收到反馈后，可能会要求重新填写一份入职表或者在原表上进行修改。如果是重新填写，要更加仔细认真，避免再次出现错误。如果是在原表上修改，要按照人力资源部门的要求进行操作，可能需要在修改处加盖个人手印或者签字确认。

在修改婚姻状况的同时，要注意是否会影响到其他相关信息。比如有些入职表可能根据婚姻状况填写了配偶信息等，如果婚姻状况修改，那么这些相关信息也需要进行相应的调整。

修改完成后，要再次向人力资源部门确认是否已经完成更正手续。并且可以向他们询问这样的错误是否会对入职产生影响。一般来说，只要及时发现并更正，企业通常不会因为这样的小失误而拒绝录用。但为了避免类似情况再次发生，在今后填写各种表格时，都要仔细核对信息，确保准确无误。

综上所述，离婚后填写入职表要如实填写“离异”，隐瞒婚姻状况可能会带来诸多不良后果，而填写错误后要及时采取正确的方式进行更正。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。