在现实生活中，夫妻一方给父母打工的情况并不少见。而当婚姻走到尽头面临离婚时，涉及到在父母处工作期间的财产分配问题就变得复杂起来，这不仅关系到夫妻双方的切身利益，还可能因为亲情因素而更加棘手。那么，给父母打工离婚时究竟该怎么分呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、给父母打工离婚怎么分

当涉及给父母打工后离婚财产分割的问题时，需要从多个方面来分析。首先要确定在父母处工作期间所获得的收入是否属于夫妻共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入一般属于夫妻共同财产。如果给父母打工有明确的工资约定，且实际发放了工资，那么这部分工资收入在离婚时通常是要作为夫妻共同财产进行分割的。

例如，夫妻中的一方在父母的企业里从事管理工作，每月有固定的工资发放记录，这些工资在婚姻期间积累下来的部分，在离婚时双方都有权主张分割。分割的方式一般是平均分配，但如果存在特殊情况，比如一方在婚姻中有过错等，法院可能会根据具体情况进行调整。

如果没有明确的工资约定，只是在父母处帮忙，那么情况就比较复杂了。这种情况下，需要看是否能证明付出了相应的劳动以及劳动应该获得的报酬。如果有证据证明在工作中付出了大量的劳动，并且按照市场行情应该获得一定的报酬，那么可以主张分割相应的财产。比如，有工作记录、业务成果等证据，证明自己在父母的生意中起到了关键作用，那么可以通过评估等方式确定应得的报酬，这部分报酬也可作为夫妻共同财产进行分割。

如果在给父母打工期间，以夫妻共同财产对父母的生意进行了投资等情况，那么这部分投资所产生的收益也属于夫妻共同财产，在离婚时同样要进行分割。例如，夫妻双方拿出一部分积蓄投入到父母的工厂进行设备升级，工厂因此获得了更多的利润，这部分利润中与投资对应的部分在离婚时要进行合理分割。

二、给父母打工没发工资离婚能分吗

在实际生活中，给父母打工没发工资的情况时有发生。当面临离婚时，没发的工资能否作为夫妻共同财产进行分割是很多人关心的问题。如果没有发工资，但有证据证明存在工资约定，比如有书面协议或者聊天记录等能证明双方约定了工资标准和发放方式，那么即使工资没有实际发放，也可以主张分割这部分应得的工资。

例如，夫妻一方在父母的店铺工作，当初口头约定每月工资五千元，但一直未发放。在离婚时，可以根据工作的时长计算出应得的工资总额，然后作为夫妻共同财产进行分割。但在实际操作中，可能需要先向父母追讨这部分工资，再进行夫妻之间的分割。

如果没有明确的工资约定，只是单纯帮忙，要证明应得工资就比较困难。但如果有证据证明在工作中付出了劳动，并且这种劳动是有价值的，也可以通过一些方式来争取分割财产。比如，可以参考同行业同岗位的工资标准，结合自己的工作内容和工作时间，估算出一个合理的报酬范围。然后通过与父母协商或者法律途径来确定这部分报酬是否可以作为夫妻共同财产进行分割。

不过，如果父母确实因为经营困难等原因无法发放工资，并且有相关证据证明，那么在分割财产时可能会受到一定影响。但即使如此，也可以根据具体情况，考虑对在父母处工作期间的其他权益进行主张，比如对家庭生意增值部分的权益等。

三、给父母打工离婚时公司股份怎么分

如果给父母打工期间涉及公司股份的问题，在离婚时的分割就更加复杂了。首先要确定股份的性质，是夫妻一方单独持有还是夫妻双方共同持有。如果是夫妻双方共同持有父母公司的股份，那么在离婚时可以直接按照夫妻共同财产进行分割。分割的方式可以是一方获得股份，给予另一方相应的经济补偿；也可以将股份进行转让，双方分割转让所得的款项。

例如，夫妻双方共同持有父母公司10%的股份，在离婚时可以协商一方获得5%的股份，同时给予另一方相当于这5%股份价值的现金补偿。如果双方都不愿意持有股份，也可以将这10%的股份转让给其他股东或者第三方，然后分割转让所得。

如果是夫妻一方单独持有股份，情况就有所不同。要看这部分股份是如何获得的，如果是在婚姻关系存续期间，用夫妻共同财产购买的股份，那么这部分股份同样属于夫妻共同财产，在离婚时要进行分割。但如果是父母赠与一方的股份，并且明确表示只赠与一方，那么这部分股份可能就属于一方的个人财产，离婚时另一方无权分割。

在分割公司股份时，还需要考虑公司的运营情况和其他股东的意见。如果分割股份可能会影响公司的正常运营，或者其他股东有优先购买权等情况，都需要按照相关的法律法规和公司章程来处理。例如，公司章程规定股东转让股份需要其他股东过半数同意，那么在分割股份时就需要遵循这一规定。

综上所述，给父母打工离婚时的财产分割问题涉及到多个方面，包括工资收入、未发工资以及公司股份等。在处理这些问题时，要依据法律规定，结合具体的实际情况进行分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。