在生活中，离婚是一个较为复杂且涉及诸多法律程序和手续的事情。有时候，可能会遇到需要单位开具相关证明的情况。那么这个证明该怎么写呢？它又有着怎样的格式和内容要求呢？接下来，我们就为大家详细介绍离婚时单位开具证明的相关知识，帮助大家更好地应对这一问题。

一、离婚时单位开具的证明怎么写

离婚时单位开具的证明通常有多种用途，比如证明婚姻状况、收入情况等，不同用途的证明写法有所不同。

如果是婚姻状况证明，一般格式如下：

标题写“证明”，一般使用二号宋体字，居中排列。

正文部分，要顶格写清楚接收证明的单位名称，例如“兹有我单位职工[姓名]，性别[男/女]，身份证号为[具体号码]。该职工于[结婚日期]与[配偶姓名]登记结婚，目前婚姻状况为[已婚/正在办理离婚手续等具体情况]。”如果是证明正在办理离婚，还可以简单说明一下情况，如“该职工目前已向相关部门提交离婚申请，处于离婚办理流程中”。

结尾部分，要写“特此证明”，然后在右下方写明单位名称，加盖单位公章，并注明日期。

如果是收入证明，用于证明离婚时一方的经济状况，写法如下：

标题同样是“证明”。正文开头顶格写接收单位，接着写“兹证明[姓名]为本单位职工，自[入职日期]至今在我单位[具体部门]担任[具体职务]。该职工近一年的平均月收入为[具体金额]元（大写：[大写金额]），收入来源主要为[工资、奖金、补贴等详细说明]。”

结尾写“特此证明”，单位名称、公章和日期。

需要注意的是，证明内容必须真实准确，单位要对所出具的证明负责。同时，不同地区、不同单位可能会有一些细微的格式差异，在开具证明前可以先咨询相关部门或接收证明的单位，以确保证明符合要求。

二、离婚时单位开具婚姻状况证明有什么作用

离婚时单位开具的婚姻状况证明有重要作用。在财产分割方面，它可以作为证明婚姻关系存续期间的依据。例如，在涉及夫妻共同财产的认定时，相关部门可能需要了解夫妻结婚的具体时间以及婚姻目前的状态。单位开具的婚姻状况证明能够清晰地呈现这些信息，帮助确定哪些财产属于夫妻共同财产，哪些属于个人财产，从而保障双方在财产分割时的合法权益。

在子女抚养权的问题上，婚姻状况证明也有一定意义。如果一方需要证明自己的婚姻稳定性以及家庭环境情况，单位证明可以作为一种辅助材料。比如，证明一方在婚姻关系存续期间的表现以及目前婚姻状态对子女成长的影响等，为争取子女抚养权提供一定的支持。

在一些涉及社会福利、保险等方面，婚姻状况证明也可能是必要的。例如，某些保险政策可能根据婚姻状况来确定理赔范围和金额，或者一些社会福利项目可能与婚姻状况相关。单位开具的证明可以帮助离婚双方顺利办理这些事务，避免因婚姻状况不明确而产生纠纷。

在办理一些法律手续时，如离婚诉讼过程中，法院可能会要求提供婚姻状况证明，以核实相关信息的真实性和准确性。单位证明具有一定的公信力，能够作为有效的证据在法律程序中使用。

三、单位拒绝开具离婚相关证明怎么办

如果单位拒绝开具离婚相关证明，首先要了解单位拒绝的原因。可能单位有自身的规定和顾虑，比如担心证明内容的真实性和责任问题。这时候，员工可以与单位相关负责人进行沟通，解释开具证明的用途和重要性，向其说明证明内容的真实性自己会负责，并提供必要的材料来证实。

如果沟通后单位仍然拒绝，员工可以查看单位的规章制度，看是否有关于开具此类证明的规定。如果单位的拒绝没有合理依据，违反了相关规定，员工可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求帮助。上级主管部门可能会对单位进行协调和督促，促使其按照规定开具证明。

员工也可以咨询当地的劳动监察部门。劳动监察部门有权力对用人单位的行为进行监督和检查，如果单位的拒绝行为涉嫌侵犯员工的合法权益，劳动监察部门可以介入调查，并要求单位改正。

如果以上途径都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向律师咨询，收集相关证据，如与单位沟通的记录、证明自己需要开具证明的合理依据等，然后向法院提起诉讼。不过，法律诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，需要谨慎考虑。

在整个过程中，员工要保持冷静和理性，通过合法合理的方式解决问题，避免与单位产生不必要的冲突。

综上所述，我们了解了离婚时单位开具证明的写法、作用以及遇到单位拒绝开具证明的解决办法。在处理离婚相关事务时，要确保证明的合法性和有效性，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。