当公司欠钱不发工资时，可以先与公司进行协商沟通，也可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

公司拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。首先，尝试与公司进行友好的协商是一个较为直接的办法。可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖欠的原因，并提出合理的解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是一种法定的争议解决程序，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方可以进行举证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在采取任何措施之前，劳动者需要了解自己的权利和义务，并严格按照法律规定的程序进行操作。同时，要注意收集和保留相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。另外，劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。总之，劳动者要坚定维护自己权益的决心，通过合法途径来解决公司欠钱不发工资的问题。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。