欠工人工资被起诉后，应积极应诉，准备好相关证据，与工人协商解决或通过法律途径妥善处理。

当面临因欠工人工资而被起诉的情况时，以下是一些建议和应对步骤。

首先，要保持冷静，不要惊慌失措。认真对待诉讼，及时签收法院送达的诉讼文书，了解具体的起诉内容和诉求。

接下来，需要对自身的情况进行全面评估。审查所欠工资的具体数额、原因以及是否存在合理的抗辩理由。同时，收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的主张。

积极与工人进行沟通和协商也是很重要的一步。尝试通过协商达成和解协议，如制定还款计划等，争取工人的谅解和撤诉。

如果协商不成，就要做好应诉的准备。可以考虑聘请专业律师代理案件，律师能够根据具体情况提供专业的法律意见和策略，帮助进行有效的辩护。

在诉讼过程中，要严格按照法律程序和法院的要求进行操作。按时提交证据、参加庭审，如实陈述事实和理由。

**需要强调的是，拖欠工人工资是违反法律规定的行为，企业或个人应该尽量避免这种情况的发生。在平时的经营或工作中，要依法按时足额支付工人工资，保障工人的合法权益。**

最后，无论诉讼结果如何，都要尊重法院的判决和裁定。如果败诉，应按照判决要求及时履行支付工资的义务，避免产生更多的法律后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十五条

对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。