员工是失信人可能会在一定程度上对公司工作单位产生影响，但具体情况需要具体分析。

员工被列入失信被执行人名单，也就是通常所说的失信人，这一情况可能会给公司带来一些潜在影响。首先，从声誉方面来看，如果该员工的失信情况被公开或知晓，可能会对公司的形象和声誉产生一定的负面影响。外界可能会对公司的用人标准和管理能力产生质疑。

在某些业务合作中，合作伙伴可能会对公司员工的信用状况有所关注。如果发现有失信员工，可能会对合作的意愿和信心产生动摇，从而影响业务拓展和合作机会。

然而，这并不意味着一定会直接连累公司的正常运营和工作。公司的运营和发展主要取决于整体的管理、业务能力和市场表现等多方面因素。如果公司能够妥善处理这一情况，采取积极的措施来应对，例如加强内部管理、规范员工行为等，就可以降低潜在的负面影响。

此外，如果员工的失信行为与公司业务无关，且公司在招聘和管理过程中没有过错，那么公司也不应承担过度的责任。重要的是，公司应当关注员工的信用状况，建立健全的用人制度和风险管理机制，及时发现和处理可能出现的问题。同时，也应该加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识，避免类似情况的发生。总之，员工是失信人可能会给公司带来一定影响，但通过合理的管理和应对措施，公司可以尽量减少这种影响。公司需要重视这一问题，并采取有效的措施来维护自身的利益和声誉。

《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 第四条

被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

（五）购买非经营必需车辆；

（六）旅游、度假；

（七）子女就读高收费私立学校；

（八）支付高额保费购买保险理财产品；

（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。