当单位欠账不给时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

单位欠账不给是一种常见的经济纠纷情况。首先，可以尝试与单位进行友好协商，明确提出欠款的事实和要求还款的意愿，看是否能够达成一致的还款计划或解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如欠款凭证、往来邮件或短信等。

如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解可以在相对轻松的氛围中进行，有助于双方达成妥协。

若调解也未能解决问题，根据具体情况，可以选择通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点，但需要双方事先约定或符合特定的仲裁条件。

诉讼则是较为常见的法律途径。在向法院提起诉讼时，需要准备充分的证据来证明欠款的事实和金额。法院会依法进行审理和判决。

在整个过程中，要注意以下几点：一是及时采取行动，避免超过诉讼时效；二是确保证据的充分性和合法性；三是可以考虑咨询专业律师，获取更详细和准确的法律建议。总之，面对单位欠账不给的情况，要保持冷静，通过合法途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。