欠工人工资工人起诉后，可能的结果包括雇主需支付工资及可能的赔偿、承担相应法律责任等。

当工人因被拖欠工资而起诉时，会根据具体情况产生不同的结果。首先，如果雇主确实存在拖欠工资的事实，且证据充分，那么法院很可能会判决雇主支付所欠工资。这是最基本的要求。

此外，根据相关法律法规，雇主可能还需要承担额外的责任。例如，可能需要支付工人因追讨工资而产生的合理费用，如诉讼费、律师费等。如果拖欠工资的行为存在恶意或故意，雇主可能还会面临行政处罚，甚至可能涉及刑事犯罪。

在一些情况下，工人还可能要求雇主支付经济补偿。比如，因拖欠工资导致工人生活受到严重影响，或者工人因此被迫离职等。法院会根据具体情形来判定是否给予经济补偿以及补偿的金额。

同时，法院的判决具有法律效力，雇主必须按照判决执行。如果雇主不履行判决，工人可以申请强制执行。这可能包括冻结雇主的资产、从雇主的账户中划扣资金等措施。

总之，拖欠工人工资是违法行为，雇主应当依法及时支付工人工资。一旦工人起诉，雇主将面临法律的制裁和经济上的损失。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十五条

对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。