如果公司欠钱不给，可以考虑向劳动监察部门、仲裁机构或法院等进行投诉或起诉。

当遇到公司欠钱不给的情况时，有多种途径可以选择。首先，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以介入调查并督促公司支付欠款。这是一种相对较为便捷的方式，通常能较快地推动问题的解决。

其次，劳动仲裁也是一个重要的途径。通过向仲裁机构申请仲裁，可以依法维护自己的权益。仲裁程序相对正式，会依据相关法律法规和证据进行裁决。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明公司欠款的事实以及具体金额等。

此外，如果仲裁结果仍不能得到执行，或者欠款涉及的金额较大等情况，还可以向法院提起诉讼。法院具有最终的司法裁判权，可以通过判决来强制公司履行支付义务。在诉讼过程中，要遵循严格的法律程序和证据规则。

无论选择哪种途径，都需要注意以下几点：一是要及时采取行动，避免超过法定的时效期限；二是要收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、欠款凭证等，这些证据对于维护自己的权益至关重要；三是要了解具体的程序和要求，确保自己的诉求能够得到妥善处理。总之，在面对公司欠钱不给的情况时，要通过合法途径积极维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。