车主拖欠工资，劳动者可以先与车主协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。

当遇到车主拖欠工资的情况，劳动者首先要保持冷静，采取合理合法的途径来维护自己的权益。

第一步，尝试与车主进行沟通和协商。以平和的态度说明自己的困难和诉求，看是否能够达成一致的解决方案。

如果协商无果，第二步可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们会督促车主支付拖欠的工资。

第三步，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法受理并进行裁决。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明车主拖欠工资的事实。

如果仲裁结果仍然不能满足劳动者的要求，或者车主不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法律途径来强制车主支付工资。

在整个过程中，劳动者要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据，这对于维护自己的权益非常重要。同时，要了解相关的法律法规和政策，以便更好地运用法律武器来保护自己。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。相信通过合法的途径和努力，劳动者一定能够维护自己的合法权益，拿到应得的工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。