老板欠钱不给可能会面临多种法律后果和惩罚，包括但不限于民事责任、行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。

在商业活动或雇佣关系中，如果老板欠钱不给，这是一种违反法律和道德的行为。首先，从民事责任角度来看，债权人可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求老板偿还欠款。法院可能会判决老板支付本金、利息以及可能产生的诉讼费用等。如果老板不履行判决，债权人可以申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖老板的财产来实现债权。

此外，在某些情况下，老板的行为可能还会受到行政处罚。比如，违反劳动法律法规拖欠员工工资，劳动行政部门可以对其进行罚款等处罚。

而在一些严重的情形下，老板可能涉嫌刑事犯罪。例如，以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人钱财，可能构成诈骗罪；恶意拖欠劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成刑事犯罪，老板将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

总之，老板欠钱不给绝非小事，其可能面临的惩罚是多方面的。为了维护自身合法权益，债权人应及时采取法律措施，同时，老板也应该遵守法律和道德规范，按时履行债务。法律是维护社会公平正义的重要保障，任何违反法律的行为都将受到应有的制裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。