老板欠工资不给，一般情况下报警作用不大，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。

当遇到老板欠钱不给的情况时，报警可能不是最有效的方式。首先要明确老板所欠款项的性质，如果是工资等劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动监察部门有执法权，可以对用人单位进行调查、处理。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种专门解决劳动争议的法律程序，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

如果仲裁裁决用人单位应当支付工资等款项，但用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据法律规定，采取相应的执行措施，如冻结用人单位的银行账户、查封用人单位的财产等，以保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，在处理此类问题时，劳动者要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动者也要及时维护自己的权益，不要拖延时间，以免超过法律规定的时效。

总之，老板欠工资不给，报警不是最佳选择，劳动者应该根据具体情况，选择合适的途径来解决问题。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。