单位上班人员欠账不给，债权人可以先与其协商沟通，要求其尽快还款。若协商不成，可以通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼。

当遇到单位上班人员欠账不还的情况，首先要保持冷静，采取合理有效的措施来解决。

可以尝试与债务人进行友好的沟通和协商，明确告知对方自己的诉求和期望还款的时间。在这个过程中，要注意保留好相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以备后续可能需要用到。

如果协商未能达成一致，或者债务人故意拖延、拒绝还款，那么债权人就需要考虑通过法律手段来解决问题。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，债权人需要提交充分的证据来证明债务的存在和金额。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

如果债权人获得了胜诉判决，而债务人仍然不履行还款义务，债权人可以申请法院强制执行。法院会通过各种手段，如查封、扣押、冻结债务人的财产等，来促使债务人履行还款义务。

此外，在处理这类问题时，债权人还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。如果超过诉讼时效，债权人可能会丧失胜诉权。

总之，对于单位上班人员欠账不给的情况，债权人要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，也要注意采取合理的措施，避免采取过激的行为导致自身陷入不利的境地。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。