在我们的职业生涯中，被企业开除是一个较为严肃和复杂的情况，而这一情况对于退休工龄的认定更是让许多人感到困惑。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题。

一、被企业开除后退休工龄的认定

首先，被企业开除后退休工龄的认定并非一概而论，而是需要根据具体的情况来确定。如果被开除的原因是违反了法律法规或者企业的严重规章制度，那么在工龄认定上可能会受到一定的影响。

一般来说，如果被开除前的工作年限符合国家规定的计算连续工龄的条件，那么这部分工作年限是应当被计算在内的。但如果被开除是因为涉及刑事犯罪等严重违法行为，可能就会导致之前的工龄不被认定。

其次，对于因企业改革、重组等原因导致的开除，需要具体分析相关政策和规定。有些情况下，虽然被开除，但根据政策规定，部分工作年限仍然可以被认定为退休工龄。

此外，不同地区对于被开除后退休工龄的认定也可能存在一定的差异。因此，在具体认定时，还需要参考当地的相关政策和法规。

二、被企业开除后养老保险的影响

1. 养老保险缴费中断：被企业开除后，如果未能及时找到新的工作并继续缴纳养老保险，可能会导致缴费中断。缴费中断会影响累计缴费年限，进而可能影响到退休时领取的养老金数额。

2. 个人账户积累：在工作期间，个人和单位缴纳的养老保险费用会分别计入个人账户和统筹账户。被开除后，如果停止缴费，个人账户的积累也会相应减少。

3. 重新就业与养老保险衔接：被开除后重新就业的，需要关注新单位的养老保险缴纳情况，并及时办理养老保险关系的转移和衔接，以确保缴费年限的连续计算。

三、被企业开除后再就业与工龄计算

1. 新单位工龄计算：被开除后重新就业，在新单位的工作年限将从入职新单位开始计算。但在一些特殊情况下，如果新单位认可之前的工作经验，可能会在内部福利或晋升等方面予以考虑。

2. 工龄累计：如果后续重新就业的单位与之前的工作存在一定的关联性，或者符合相关政策规定，那么之前的工龄有可能与新单位的工龄进行累计计算，但这需要满足一定的条件和程序。

3. 行业差异：不同行业对于被开除后再就业的工龄计算方式可能存在差异。例如，一些技术密集型行业可能更注重实际工作能力和经验，对工龄的计算相对灵活。

通过以上的探讨，我们对被企业开除后退休工龄的认定、养老保险的影响以及再就业与工龄计算等方面有了较为全面的了解。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。