在如今的职场中，员工离职是一个常见的现象。而员工正常离职是否有赔偿这个问题，一直备受关注。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信能为您带来清晰的答案和有用的启示。

一、员工正常离职是否有赔偿

员工正常离职，一般情况下是没有赔偿的。但存在一些特殊情形。

如果员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。

另外，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、正常离职如何办理手续

正常离职的手续办理十分重要。

首先，员工应提前书面通知用人单位。如果是试用期内，提前三天通知；如果是正式员工，提前三十天以书面形式通知。通知应当送达用人单位的人力资源部门或者直接上级。

接下来，员工应当按照用人单位的规定，进行工作交接。将自己手头的工作、未完成的任务、相关的文件资料等，清晰、完整地交接给指定的人员。

在交接完成后，员工需要归还用人单位提供的工作用品，如工作电脑、工作手机、工牌等。

最后，办理离职手续，领取离职证明等相关文件。

三、离职后社保如何处理

离职后社保的处理是很多人关心的问题。

如果离职后很快找到新工作，新单位会在入职后为您办理社保转移和续缴手续。

如果暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性。

另外，还可以在离职前与原单位协商，在一定期限内继续以原单位名义缴纳社保，但费用由个人全部承担。

需要注意的是，社保中断可能会影响一些权益，如医保报销、购房购车资格等，所以要妥善处理。

总之，关于员工正常离职的相关问题，需要我们认真了解和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。