在工作中，社保问题一直备受关注。当遇到原单位欠社保而自己又入职新单位的情况，确实会让人感到困扰和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、原单位欠社保新单位该怎么办

首先，新单位应当及时与员工进行沟通，了解原单位欠缴社保的具体情况。

1. 新单位可以协助员工与原单位进行协商，督促原单位尽快补缴所欠社保费用。

2. 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉原单位，要求其依法补缴社保。

3. 同时，新单位也应该告知员工，在原单位未补缴社保期间，可能会对新单位为其缴纳社保产生一定影响。比如，新单位可能无法正常为其办理社保增员手续，导致员工社保缴纳出现断档。

4. 新单位还可以建议员工准备好相关证明材料，如劳动合同、工资流水等，以备后续维权使用。

二、原单位欠社保对新单位的影响

1. 新单位在为员工办理社保增员时，可能会因为原单位未结清社保欠费而无法顺利办理。这会影响新单位的人事管理工作效率，增加不必要的麻烦。

2. 原单位欠社保可能导致员工对新单位的信任度降低，认为新单位无法保障自己的合法权益，从而影响员工的工作积极性和稳定性。

3. 从法律角度来看，如果新单位在明知原单位欠社保的情况下，仍未采取合理措施协助员工解决问题，可能会面临一定的法律风险。

三、新单位如何避免类似情况发生

1. 在招聘新员工时，新单位应要求应聘者提供社保缴纳证明，以了解其社保缴纳情况。

2. 加强与劳动监察部门的沟通与合作，及时了解相关法律法规和政策的变化，确保单位的人事管理工作合法合规。

3. 建立完善的人事管理制度，对员工社保缴纳情况进行定期核查，发现问题及时解决。

4. 对新入职员工进行社保政策的培训和宣传，提高员工的维权意识和法律意识，让员工了解自己的合法权益以及如何维护。

总之，原单位欠社保对于新单位和员工来说都是一个比较棘手的问题。但只要各方积极应对，采取合理有效的措施，还是能够妥善解决的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。