在工作中，劳动关系的解除是一个较为常见的情况，而与之相关的公积金缴纳问题也备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个话题，为您解开疑惑。

一、解除劳动关系积金怎么交

当劳动关系解除时，公积金的缴纳会根据具体情况有所不同。如果是用人单位主动解除劳动关系，按照规定，用人单位应当在解除劳动关系之日起的一定期限内，为职工办理住房公积金账户封存手续。

如果职工在解除劳动关系后很快找到了新的工作单位，新单位会为职工办理住房公积金账户转移手续，将原单位缴存的住房公积金转移到新单位的账户中，并继续缴存。

若职工在解除劳动关系后未及时就业，或者选择自主创业等，职工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴存住房公积金，但需要符合当地住房公积金管理中心的相关规定和要求。

二、解除劳动关系后公积金提取条件

劳动关系解除后，满足一定条件是可以提取公积金的。比如，职工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；职工户口迁出所在市、县或者处境定居；职工偿还购房贷款本息；职工离休、退休等。

需要注意的是，不同地区对于公积金提取的条件和所需材料可能会有所差异。在办理提取前，建议您详细了解当地的政策和流程。

此外，提取公积金时，通常需要提供相关的证明材料，如身份证、解除劳动关系证明、户口簿、购房合同或贷款合同等。

三、解除劳动关系公积金贷款怎么办

如果在劳动关系解除前已经办理了公积金贷款，一般情况下不会因为劳动关系的解除而立即停止贷款。但需要继续按照贷款合同的约定按时还款。

然而，如果在还款过程中出现逾期等情况，可能会对个人的信用记录产生不良影响。如果后续无法按时还款，可以考虑与住房公积金管理中心和贷款银行协商，寻求解决方案。

同时，若在解除劳动关系后，新的工作单位没有为职工缴存住房公积金，职工需要自行关注还款账户的资金情况，确保足额还款。

通过以上对解除劳动关系后公积金相关问题的探讨，希望能为您提供一定的帮助和参考。需要注意的是，各地的政策和规定可能存在差异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。