在如今的职场中，员工的社保问题一直备受关注。当出现员工整月没上班的情况时，社保由谁来承担呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此感到好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、员工整月没上班社保谁来承担

一般来说，如果员工整月没上班是由于员工自身的原因，例如无故旷工、请假未获批准等，那么在这种情况下，社保费用的承担可能会有所不同。

按照相关法律法规和企业的规章制度，企业通常只为正常出勤并提供劳动的员工缴纳社保。如果员工整月未上班且没有合理的理由，企业可能会暂停为其缴纳社保，相应的费用需要员工自行承担。

然而，如果员工整月没上班是因为企业的原因，比如企业安排的停工停产、企业经营出现困难导致员工暂时无法工作等，那么企业仍有义务为员工缴纳社保费用。

另外，还需要考虑劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定在特定情况下社保费用的承担方式，那么应当按照合同执行。

二、员工长期请假社保如何处理

当员工不是整月没上班，而是长期请假时，社保的处理方式也需要具体分析。

如果员工的请假是符合法律法规规定的，比如病假、产假、婚假等，企业应当按照规定为员工缴纳社保。在病假期间，员工可能会获得一定比例的工资，社保费用也应照常缴纳。

对于产假，企业不仅要缴纳社保，还需按照法律规定给予员工相应的生育津贴和福利待遇。

但如果员工的请假是未经批准或者超出合理范围的，企业可能会根据自身的规章制度进行处理，可能会影响到社保的缴纳。

三、员工离职当月社保谁负责

员工离职时，当月社保的负责方也有明确的规定。

如果员工在离职当月工作未满一个月，企业通常会按照员工实际工作的天数来计算和缴纳社保费用。

如果员工是在月初离职，且企业已经完成了当月的社保申报和缴纳，那么企业可能会要求员工承担其个人应缴纳的部分。

但如果企业没有及时为离职员工办理社保减员手续，导致多缴纳了社保费用，企业有权向员工追回这部分费用。

总之，关于员工社保的问题，需要综合考虑法律法规、企业规章制度、劳动合同以及具体的情况来确定责任方。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。