怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，然而在这个阶段，如果劳动合同到期，这无疑是一个让人感到困扰和担忧的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您解开疑惑。

一、怀孕期间劳动合同到期怎么处理

根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对孕期女职工劳动权益的重要保障。

如果用人单位在女职工怀孕期间终止劳动合同，这属于违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，在劳动合同续延期间，用人单位应当按照原劳动合同约定的条件支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位未依法履行这些义务，女职工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、怀孕期间被单位辞退如何维权

如果在怀孕期间遭遇单位无故辞退，女职工首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。

然后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要明确自己的诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资等。

同时，要注意仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、怀孕期间劳动权益保障的相关法规

我国《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规都对怀孕期间妇女的劳动权益做出了明确规定。

例如，《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《妇女权益保障法》也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

这些法律法规为怀孕期间的女职工提供了坚实的法律保障，使她们能够在特殊时期安心工作和生活。

总之，怀孕期间的劳动权益是受到法律严格保护的。女职工应当了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障女职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。