在如今的社会中，未成年人应该以学习和成长为主，但有时会出现一些特殊情况，比如未成年在厂里上班，想要辞职却不被批准。这无疑是一个让人困扰且需要妥善解决的问题。下面让我们来深入探讨一下。

一、未成年在厂里上班辞职不批怎么办

首先，我们要明确的是，用人单位雇用未成年人本身就是违法的行为。根据相关法律法规，任何单位都不得招用未满十六周岁的未成年人。

对于未成年员工提出辞职不被批准的情况，未成年人应当勇敢地维护自己的合法权益。

1. 可以向用人单位的上级管理部门反映情况，说明自己的未成年身份以及想要辞职的意愿。

2. 向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 收集好自己在该厂工作的相关证据，如工资条、工作证等，以备后续可能的维权需要。

二、未成年人打工的法律风险

未成年人打工存在诸多法律风险。其一，由于身心尚未完全发育成熟，未成年人可能无法适应高强度的工作，从而影响身体健康。比如长时间的站立、重复性的动作等，都可能对未成年人的骨骼、肌肉发育造成不良影响。其二，未成年人在工作中可能会面临职业安全风险。由于缺乏足够的工作经验和安全意识，他们在操作机器设备或者从事危险工作时，容易发生意外事故。

三、如何避免未成年人打工现象

要避免未成年人打工现象，需要多方面的共同努力。

1. 家庭要承担起监护责任，关注孩子的成长和需求，给予足够的关爱和教育，让孩子明白学习的重要性。

2. 学校要加强对学生的职业规划教育，引导他们树立正确的职业观和价值观。

3. 社会应加强对用人单位的监管，加大对非法雇用未成年人行为的处罚力度。同时，要加强宣传，提高公众对未成年人保护的意识。

总之，未成年人在厂里上班辞职不批是一个严肃的问题，需要各方重视和解决。同时，我们也要努力营造一个有利于未成年人健康成长的环境，让他们能够在合适的时间做合适的事情。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。