在现代社会，职场女性在孕期面临着诸多挑战和抉择。其中，孕妇停薪留职是一个备受关注的话题。今天，我们就来深入探讨一下孕妇停薪留职是否还有生育津贴这个重要问题。相信这也是很多准妈妈们十分关心的。

一、孕妇停薪留职还有生育津贴吗

一般情况下，孕妇停薪留职是否能享受生育津贴，取决于多种因素。

首先，要看当地的生育保险政策规定。不同地区的政策可能存在差异。有些地区规定，只要孕妇在生育前连续缴纳生育保险达到一定期限，即使停薪留职，也可以享受生育津贴。

其次，需要看孕妇所在单位的具体规定和操作方式。一些单位可能会按照相关法律法规和政策，为停薪留职的孕妇申请生育津贴；而有些单位可能会以停薪留职为由拒绝为其申请。

此外，如果孕妇在停薪留职期间，个人自行缴纳了生育保险费用，且符合当地政策要求的缴纳期限和条件，那么也有可能获得生育津贴。

总之，孕妇停薪留职能否获得生育津贴不能一概而论，需要综合考虑当地政策和单位规定等多种因素。

二、孕妇停薪留职期间的权益保障

在孕妇停薪留职期间，除了生育津贴的问题，其权益保障也是至关重要的。

1. 工作岗位的保留。根据相关法律规定，用人单位在孕妇停薪留职期间，应当为其保留原工作岗位，待其产后返回工作时，能够顺利回到原岗位工作。

2. 工资待遇。虽然是停薪留职，但在一些特殊情况下，如病假期间，孕妇可能有权获得一定比例的工资待遇。

3. 劳动保护。用人单位有责任为停薪留职的孕妇提供必要的劳动保护，确保其孕期的身体健康和安全。

4. 职业发展。孕妇在停薪留职结束后，应享有与其他员工平等的职业发展机会，不得因怀孕和停薪留职而受到歧视。

三、生育津贴的计算和发放方式

了解生育津贴的计算和发放方式，对于孕妇来说也非常重要。

1. 计算方式。生育津贴通常是按照孕妇所在单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数来计算的。产假天数根据不同地区和生育情况有所不同，如顺产、剖腹产、多胞胎生育等。

2. 发放方式。生育津贴一般由社保部门发放给用人单位，再由用人单位转发给孕妇。在发放过程中，可能会存在一定的时间差，孕妇需要耐心等待。

3. 注意事项。孕妇在申请生育津贴时，需要提供相关的证明材料，如准生证、出生证明、住院病历等，以确保申请能够顺利通过。

总之，孕妇停薪留职和生育津贴的问题较为复杂，需要孕妇本人、用人单位以及相关部门共同努力，保障孕妇的合法权益。

以上就是关于孕妇停薪留职与生育津贴的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。