在工作中，遇到小厂不签订合同，也不给厂牌，却要讨要工资的情况，这确实是个棘手但并非无解的难题。这种情况让劳动者感到迷茫和无助，但别担心，下面我们就来详细探讨解决办法，相信能为您提供有用的思路和帮助。

一、小厂没合同没厂牌怎么讨工资

首先，您需要收集能够证明您在该厂工作的相关证据。这包括但不限于工作时的聊天记录、邮件往来、工作成果、工资发放记录（如转账记录、工资条）、同事的证人证言等。

接下来，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。

若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您提供之前收集的证据，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工资被拖欠的事实。

此外，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、小厂拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠劳动者工资，是严重违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，不仅要足额支付劳动者工资，还可能需要支付赔偿金。

同时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位还可能面临加付赔偿金的处罚。

这一系列的法律后果，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者应得的报酬。

三、如何预防在小厂工作时的工资纠纷

在入职小厂前，要尽可能了解该厂的信誉和经营状况。

与用人单位协商明确工资待遇、支付方式和支付时间等关键信息，并尽量形成书面协议。

工作过程中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，要增强自身的法律意识和维权意识，预防可能出现的工资纠纷。

通过以上内容，我们对小厂没合同没厂牌如何讨工资以及相关问题进行了探讨。希望能为您提供有效的帮助和指导。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。