在工作中，旷工是一个较为严肃的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。相信您对“旷工属于劳动法哪一条”这个问题充满了好奇，接下来就让我为您详细解答。

一、旷工属于劳动法哪一条

旷工在劳动法中并没有明确的对应某一条具体条款。然而，旷工行为可能涉及到劳动法中关于劳动者遵守劳动纪律、履行劳动义务等方面的规定。比如，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，按时到岗工作。

从法律角度来看，旷工可能导致劳动者违反劳动合同的约定，用人单位有权依据相关规定进行处理。如果用人单位的规章制度中对旷工有明确的界定和处罚措施，且该规章制度经过了合法的程序制定和公示，那么用人单位可以依据这些规定对旷工的劳动者采取相应的措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

同时，需要注意的是，用人单位在处理旷工问题时，也应当遵循合法、公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。

二、旷工的法律后果有哪些

1. 经济方面，如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

比如，因为劳动者旷工导致生产延误、订单违约等情况，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2. 劳动合同的解除方面，严重旷工可能导致用人单位解除劳动合同。但用人单位解除合同需要遵循法定程序，并提供充分的证据证明劳动者的旷工行为达到了解除合同的严重程度。

3. 对劳动者个人职业发展的影响，频繁旷工可能会影响个人的职业声誉，在未来求职时可能会受到不利影响。

三、如何避免旷工纠纷

1. 用人单位应制定明确、合理且合法的考勤制度和劳动纪律，并向劳动者充分公示和解释。确保劳动者清楚了解旷工的定义、处罚标准以及相应的申诉渠道。

2. 劳动者自身要增强法律意识和职业责任感，严格遵守用人单位的规章制度。如有特殊情况无法按时到岗，应提前向用人单位请假并按照规定办理请假手续。

3. 建立良好的沟通机制，用人单位和劳动者之间应保持畅通的沟通渠道。当劳动者遇到困难或问题时，能够及时与用人单位协商解决，避免出现旷工的情况。

总之，旷工问题在劳动法律关系中需要双方共同重视和妥善处理，以维护劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。