在当今的职场环境中，员工与公司之间的关系复杂且多变。而关于员工触犯公司制度被辞退是否需要补偿这一问题，备受关注。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、员工触犯公司制度辞退是否要补偿

员工触犯公司制度被辞退，是否需要补偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，如果公司的制度是合法有效的，并且员工的违规行为明确违反了制度中的严重违规条款，公司在按照合法的程序进行处理的情况下，一般不需要支付补偿。合法有效的公司制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

其次，如果公司的制度本身存在不合法、不合理之处，或者公司在处理员工违规行为时程序不合法，比如没有充分的证据证明员工的违规行为，或者没有按照规定的程序进行调查和处理，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

另外，即使员工的行为违反了公司制度，但如果这种违规行为并非严重到足以解除劳动合同的程度，公司辞退员工也可能需要支付补偿。

二、员工严重违反公司制度的认定标准

对于员工严重违反公司制度的认定，需要有明确的标准和依据。

1. 违反的行为应当具有明确的危害性。比如，泄露公司机密导致公司遭受重大损失，或者在工作中多次故意犯错给公司造成较大经济损失等。

2. 违反的次数和频率也是考量的重要因素。如果员工多次违反同一制度，且经警告后仍不改正，可能会被认定为严重违反。

3. 行为的主观恶意程度。故意违反公司制度与因疏忽或误解而违反，在认定严重程度上会有所不同。

4. 公司制度中对于严重违反的具体规定。制度应当明确列举哪些行为属于严重违反，并且这种规定应当合理、明确，具有可操作性。

三、公司合法辞退违规员工的程序

公司要合法辞退违规员工，必须遵循一定的程序。

1. 要有充分的证据证明员工的违规行为。这包括相关的书面记录、证人证言、监控录像等。

2. 在决定辞退前，应当进行调查核实。了解事情的全貌，听取员工的陈述和申辩。

3. 向员工送达书面的辞退通知，说明辞退的原因和依据。

4. 办理相关的离职手续，如交接工作、结算工资等。

通过以上的探讨，我们对员工触犯公司制度辞退是否要补偿以及相关的问题有了较为清晰的认识。但需要注意的是，劳动法律法规复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。