春节，作为我国最重要的传统节日之一，是人们期待与家人团聚、放松身心的时刻。然而，如果在 2023 年春节法定假日，公司却不放假，这无疑会让员工感到失望和不满。别着急，下面就来为您详细解答如何应对这种情况。

一、2023 春节法定假日公司不放假如何投诉

如果 2023 年春节法定假日公司不放假，您可以采取以下步骤进行投诉：

1. 首先，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对于法定假日未放假的关注和不满，并了解公司这样安排的原因。

2. 如果与公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

3. 准备好相关证据，如公司的放假通知、您的工作记录等，以便在投诉时能够有力地证明您的权益受到了侵害。

4. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

5. 在投诉和申请仲裁的过程中，要注意遵守相关的程序和规定，确保自己的诉求能够得到合理的处理。

二、春节加班工资计算方式

当您在春节法定假日加班时，了解加班工资的计算方式也是非常重要的。

1. 在 2023 年春节的法定假日（即 1 月 22 日、1 月 23 日、1 月 24 日）加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

2. 计算加班工资时，应以您的月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），得出日工资标准，再乘以 300%，即为您在法定假日加班一天应得的加班工资。

3. 如果用人单位在法定假日安排您工作又不能安排补休的，就必须按照上述标准支付加班工资。

4. 要注意的是，月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

三、公司强制春节加班的法律责任

如果公司强制员工在 2023 年春节法定假日加班，是需要承担相应法律责任的。

1. 劳动行政部门有权责令公司限期支付加班工资差额。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令公司按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 公司的这种强制加班行为还可能影响其在劳动市场的声誉，对未来的招聘和人才留存产生不利影响。

3. 情节严重的，可能会受到行政处罚，包括罚款等。

总之，劳动者的合法权益应当得到保障。如果您在 2023 年春节法定假日遇到公司不放假且未依法支付加班工资等问题，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。