在工作中，试用期未签劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了不少困扰和潜在风险。但别担心，接下来的内容将为您详细解读如何在这种情况下有效地维护自己的合法权益。

一、试用期未签劳动合同该怎么维权

当您处于试用期却未签订劳动合同时，首先要收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与用人单位存在事实劳动关系。

然后，可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并明确试用期的相关权益。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

此外，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，明确您的诉求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。

二、试用期未签劳动合同的赔偿标准

根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您在试用期未签劳动合同超过一个月，就有权要求用人单位支付双倍工资。

需要注意的是，计算双倍工资的期限是从第二个月开始，直至满一年的前一日。同时，双倍工资的计算基数应以劳动者的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，如果因为用人单位未签订劳动合同导致您解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何避免试用期未签劳动合同的情况

对于劳动者来说，在入职前要充分了解用人单位的招聘流程和用工规范。在面试时，可以询问关于劳动合同签订的时间和流程。

入职后，如果用人单位没有及时签订劳动合同，要主动提醒。同时，要保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

对于用人单位而言，应增强法律意识，严格按照法律法规的要求，在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。

通过以上的阐述，我们对试用期未签劳动合同的维权问题有了较为全面的了解。希望这些信息能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。