在当今的职场环境中，员工与公司之间的劳动合同关系是至关重要的。而当员工不与公司续签劳动合同时，这对于公司来说可能会带来一系列的问题和挑战。这究竟该如何应对呢？接下来让我们深入探讨。

一、员工不与公司续签劳动合同公司该怎么办

当员工决定不与公司续签劳动合同，公司首先需要保持冷静和理性。

1. 公司应当及时与员工进行沟通，了解其不续签的具体原因。这可能是因为薪资待遇不满意、工作环境不佳、职业发展受限等。

2. 对员工提出的问题进行评估，如果是可以解决的问题，比如适当提高薪资、改善工作环境、提供更多晋升机会等，公司可以尝试与员工协商解决，以促使其续签合同。

3. 如果员工的决定不可改变，公司应按照法律规定，在劳动合同期满前办理相关的离职手续。这包括结算工资、办理工作交接、开具离职证明等。

4. 同时，公司需要检查内部的人力资源管理流程和制度，思考是否存在需要改进的地方，以避免类似情况在未来再次发生。

5. 对于关键岗位的员工不续签，公司还需要提前做好人员储备和交接计划，以确保业务的正常运转。

二、如何预防员工不续签劳动合同

1. 公司要建立良好的企业文化和工作氛围，让员工有归属感和认同感。例如，组织丰富多彩的团队活动，增进员工之间的感情和凝聚力。

2. 提供具有竞争力的薪酬福利体系。定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司的薪酬待遇具有吸引力。

3. 为员工规划清晰的职业发展路径，让他们看到在公司的成长空间和发展机会。比如，设立内部培训课程、导师制度等。

4. 加强与员工的日常沟通和反馈，及时了解他们的工作情况和需求，给予肯定和鼓励，让员工感受到公司对他们的关注和重视。

三、不续签劳动合同的法律风险及应对

1. 法律风险方面，如果公司处理不当，可能面临劳动纠纷和法律诉讼。比如，未按照规定办理离职手续，可能导致员工索赔。

2. 应对措施包括：严格遵守法律法规，按照法定程序办理相关事宜。保留与员工沟通、协商的书面记录，以备可能的纠纷处理。

3. 如有必要，咨询专业的法律顾问，获取准确的法律建议和指导，确保公司的行为合法合规。

4. 加强对人力资源部门员工的法律培训，提高其法律意识和处理此类问题的能力。

总之，当员工不与公司续签劳动合同时，公司需要冷静应对，依法依规处理，并从中吸取经验教训，完善人力资源管理体系，以保障公司的正常运营和发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。