在如今的职场中，被用人单位单方解除劳动合同是一个让许多人感到困扰和不安的问题。这不仅影响到个人的职业发展，还涉及到经济赔偿等重要权益。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、被用人单位单方解除劳动合同如何赔偿

用人单位单方解除劳动合同的情形有多种，赔偿方式也有所不同。

1. 如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（劳动者存在过错的情形），则用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

3. 因用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的认定标准

要明确用人单位是否违法解除劳动合同，需要从多个方面进行判断。

1. 解除程序是否合法。比如用人单位解除劳动合同前是否事先将理由通知工会，若用人单位未成立工会，是否履行了通知当地工会的义务。

2. 解除理由是否充分。用人单位所提出的解除理由必须有充分的证据支持，且符合法律规定的情形。如果用人单位以莫须有的理由解除劳动合同，就属于违法解除。

3. 解除依据是否有效。用人单位所依据的规章制度必须是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，否则不能作为解除劳动合同的依据。

三、被单方解除劳动合同后的维权途径

当劳动者遭遇用人单位单方解除劳动合同且认为自身权益受到损害时，可以通过以下途径进行维权。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为平和的解决方式，双方可以就赔偿金额、离职手续等问题进行协商。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，被用人单位单方解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者应当了解自己的合法权益，积极维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。