在如今的职场环境中，单位解除劳动合同是一个备受关注的话题。很多劳动者在面临这一情况时，往往不清楚自己应得到怎样的赔偿。这不仅关系到个人的经济权益，更可能影响到未来的职业发展和生活规划。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、单位解除劳动合同怎样赔偿

单位解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因。如果单位是因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等原因解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但如果单位是无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形而裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位违法解除劳动合同，例如解除理由不合法、程序不合法等，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、单位解除劳动合同赔偿的计算方式

计算单位解除劳动合同的赔偿时，首先要明确劳动者的工作年限。工作年限的计算从劳动者入职单位之日起算，到劳动合同解除或终止之日止。

其次，要确定月工资的数额。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，如果工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数平均计算。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位解除劳动合同赔偿的协商与争议处理

在单位解除劳动合同并涉及赔偿问题时，劳动者可以与单位进行协商。协商过程中，劳动者应清晰表达自己的诉求和依据，同时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要强调的是，在整个过程中，劳动者要依法维护自己的合法权益，遵循法定的程序和时效。

总之，单位解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者应了解自己的权利，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。