在工作中，事假是一个比较常见的情况，但请事假多久单位能解除劳动合同这个问题，却是许多劳动者和用人单位都十分关心的。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、请事假多久单位能解除劳动合同

一般来说，单纯的请事假本身并不是单位可以直接解除劳动合同的法定理由。然而，如果员工请事假的时间过长，严重影响了单位的正常生产经营秩序，且在单位按照规章制度进行催告后仍未返回工作岗位的，单位可能会考虑解除劳动合同。

具体的时间界限并没有明确的法律规定，这往往取决于单位的内部规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定。有些单位可能规定连续请事假超过一定天数，如 15 天或者 30 天，就可以解除劳动合同；而有些单位可能会更加灵活地根据实际情况进行判断。

需要注意的是，单位在决定解除劳动合同之前，应当履行一定的程序，如书面通知员工、听取员工的申辩等，以确保解除劳动合同的行为合法合规。

二、请事假单位能否扣工资

这是与请事假相关的另一个常见问题。通常情况下，员工请事假期间，单位是可以不支付工资的。因为员工在事假期间没有为单位提供劳动，单位也就没有支付相应劳动报酬的义务。

但是，单位扣工资的方式和标准应当符合法律法规和单位的规章制度。比如，不能扣发超过员工当月应得工资的一定比例，否则可能构成违法克扣工资。

同时，如果劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应当按照约定执行。有些单位可能会规定，在一定期限内的事假不扣工资，超过部分再进行扣发等。

三、请事假影响年终奖吗

对于这个问题，答案并不是绝对的。一般来说，如果单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中，明确规定请事假会影响年终奖的发放，那么在符合条件的情况下，是可能会受到影响的。

但如果没有相关的明确规定，单位就不能随意以请事假为由扣减员工的年终奖。因为年终奖通常是对员工全年工作表现和业绩的一种奖励，单纯的请事假并不一定能直接反映员工的工作成果和贡献。

此外，如果员工认为单位因请事假而不合理地扣减了年终奖，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，请事假涉及到的相关劳动权益问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在工作中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，合理维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。