在如今的职场环境中，劳动关系的处理是一个备受关注的问题。而未签订合同的情况下如何解除劳动关系，更是让许多人感到困惑和迷茫。今天，我们就来深入探讨这个话题，为您答疑解惑。

一、未签订合同如何解除劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，解除劳动关系需要根据具体情况来处理。

1. 如果是劳动者主动提出解除劳动关系，一般需要提前告知用人单位。虽然没有书面合同的约定，但依据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。但如果是因为用人单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，并且无需提前通知。

2. 对于用人单位来说，解除劳动关系则需要更加谨慎。如果是因为劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位可以解除劳动关系，但需要有充分的证据支持。

3. 在没有签订合同的情况下，劳动者要注意收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中会起到关键作用。

二、未签订合同解除劳动关系的赔偿问题

未签订合同解除劳动关系，可能涉及到赔偿的问题。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者还可以要求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费。

三、未签订合同解除劳动关系的法律风险

这种情况下，无论是用人单位还是劳动者，都面临一定的法律风险。

对于用人单位而言：

1. 可能面临劳动者的投诉和劳动仲裁，需要承担支付双倍工资、赔偿金等法律责任。

2. 影响企业的声誉和形象，对后续的招聘和经营产生不利影响。

对于劳动者来说：

1. 如果没有充分的证据证明劳动关系和解除理由，可能无法获得应有的赔偿。

2. 可能在就业市场上留下不良记录，对未来的求职产生一定的阻碍。

通过以上的探讨，我们对未签订合同如何解除劳动关系有了较为全面的了解。需要注意的是，劳动关系的处理涉及到法律法规和双方的权益，应谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。