在我们的日常生活中，清洁工是一个常见的职业群体，他们为我们的环境整洁付出辛勤的劳动。那么，清洁工是否构成劳动关系呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下。

一、清洁工是否是劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断清洁工是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。

首先，要看双方是否存在建立劳动关系的合意。如果用人单位明确招聘清洁工，并按照一定的工作制度和要求进行管理，通常存在建立劳动关系的意向。

其次，要考察清洁工的工作是否受到用人单位的指挥和管理。比如，工作时间、工作地点、工作内容等是否由用人单位安排。

再者，用人单位是否定期向清洁工支付劳动报酬，并且这种报酬具有稳定性和规律性。

另外，清洁工的工作是否是用人单位业务的组成部分。如果清洁工作是为了保障用人单位的正常经营和运转，那么很可能构成劳动关系。

最后，还要看是否符合法律法规规定的其他劳动关系的构成要件。

二、清洁工劳动关系的法律保障

在明确清洁工可能构成劳动关系的基础上，了解相关的法律保障是至关重要的。

1. 劳动报酬方面，用人单位应当按照约定及时、足额支付清洁工的工资，不得拖欠或者克扣。

2. 工作时间和休息休假，清洁工享有法定的工作时间和休息休假权利。用人单位不得随意延长工作时间，如确需加班，应按照法律规定支付加班费。

3. 社会保险，用人单位应当依法为清洁工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 劳动保护，用人单位应为清洁工提供必要的劳动保护用品，确保其在工作中的安全和健康。

三、清洁工劳动关系纠纷的处理

尽管有法律的保障，但在实际情况中，清洁工劳动关系可能会出现纠纷。

1. 协商解决是首要途径。双方可以通过友好协商，就争议问题达成一致意见。

2. 若协商不成，清洁工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

3. 申请劳动仲裁也是常见的方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求维护自己的合法权益。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，清洁工在符合一定条件的情况下是构成劳动关系的，并且受到法律的保护。当出现纠纷时，应当通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。