在日常生活中，我们常常会接触到各种各样的服务行业，保洁公司就是其中之一。那么保洁公司与员工之间是否属于劳动关系呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探究吧。

一、保洁公司是否属于劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断保洁公司与员工是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。

首先，看双方是否签订了书面的劳动合同。如果签订了合同，并且合同内容符合劳动关系的特征，比如明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么大概率是劳动关系。

其次，从实际的工作管理情况来看。如果保洁公司对员工进行考勤、工作安排、绩效考核等管理，员工需要遵守公司的规章制度，那么也倾向于构成劳动关系。

再次，如果员工的工作是保洁公司业务的组成部分，并且公司为员工提供劳动工具、劳动条件，支付劳动报酬，这也是劳动关系的重要体现。

然而，在一些特殊情况下，比如保洁员是以个人承揽业务的方式，自主决定工作时间和工作方式，与保洁公司之间没有明显的管理与被管理关系，那么可能就不构成劳动关系。

二、保洁公司劳动关系中的劳动权益保障

在保洁公司的劳动关系中，员工的劳动权益保障至关重要。

1. 劳动报酬方面，员工有权获得与自己劳动付出相匹配的合理工资，且工资支付应当按时、足额。

2. 工作时间和休息休假也不容忽视。保洁员应当享有法定的工作时间，如每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时等。同时，他们也依法享有带薪年休假、病假、产假等休息休假权利。

3. 社会保险是另一项重要保障。保洁公司应当为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，确保员工在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得相应的经济补偿和保障。

4. 劳动安全卫生条件也必须得到保障。保洁公司应为员工提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全卫生，预防职业病的发生。

三、保洁公司劳动关系中的纠纷处理

在保洁公司的劳动关系运行中，难免会出现一些纠纷。

1. 常见的纠纷类型包括工资拖欠、加班费用争议、解除劳动合同的补偿或赔偿问题等。

2. 当发生纠纷时，员工可以首先与保洁公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对违法行为进行查处。

4. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，保洁公司与员工之间的关系是否属于劳动关系需要综合判断。在劳动关系中，员工的权益应当得到充分保障，而当出现纠纷时，要通过合法途径妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。