在劳动关系中，终止或者解除劳动合同是两个重要的概念，它们直接关系到劳动者和用人单位的权益。这两者的区别常常让很多人感到困惑，今天我们就来详细探讨一下。

一、终止或者解除劳动合同

劳动合同的终止，是指由于出现了法定的情形，导致劳动合同的法律效力自然消失，双方的权利义务关系终止。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等等。

而劳动合同的解除，则是指在劳动合同履行过程中，由于双方或者一方的意愿，提前结束劳动合同的效力。这包括双方协商一致解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位因自身原因解除以及劳动者因用人单位过错解除等多种情况。

终止通常是基于客观情况的发生，是一种自然的结束；而解除更多的是基于主观意愿或者特定的行为。

二、劳动合同终止的经济补偿

在劳动合同终止的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，要根据具体的终止原因来判断。如果是因为劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者是用人单位终止劳动合同的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同解除的经济赔偿

劳动合同解除时的经济赔偿情况较为复杂。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，需要支付经济补偿。而劳动者主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

总的来说，无论是劳动合同的终止还是解除，都需要遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。在实际操作中，要明确具体的情形和相应的法律后果，以避免产生纠纷。

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