在工作中，大家通常认为只有存在劳动关系才需要承担工伤责任。但实际上，有些情况下即便不存在劳动关系，也可能需要承担工伤责任。这究竟是怎么回事呢？接下来就让我们一探究竟。

一、无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形

1. 违法转包。当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或业务违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果该组织或自然人招用的劳动者在工作中遭受了工伤，那么作为发包方的用人单位就需要承担工伤责任。这是因为用人单位的违法转包行为，导致了劳动者在缺乏有效保障的情况下工作，用人单位应当为此负责。

2. 个人挂靠。如果个人挂靠其他单位对外经营，而其所聘用的人员因工作受伤，被挂靠单位也要承担工伤责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止挂靠这种不规范的经营行为损害劳动者的利益。 3. 超过退休年龄但未享受养老保险待遇。有些劳动者虽然已经超过了法定退休年龄，但因为各种原因未能享受养老保险待遇，并且继续在原单位或者新单位工作时受伤。在这种情况下，如果符合工伤认定的条件，用人单位也要承担工伤责任。

二、违法转包情形下的责任认定要点

1. 首先要明确转包行为是否违法。这需要审查相关的合同、协议以及实际的施工过程等，判断是否违反了法律法规对于转包的规定。

2. 确定受伤劳动者与不具备用工主体资格的组织或自然人之间的雇佣关系。这包括工作的安排、报酬的支付等方面的证据。 3. 考量用人单位在转包过程中的过错程度。如果用人单位明知对方不具备用工主体资格仍进行转包，其承担的责任可能会更重。 4. 关注工伤认定的程序和标准。要按照相关规定，提供充分的证据证明工伤的发生与工作之间的因果关系。 5. 对于赔偿的范围和标准，要依据法律法规和当地的政策规定，确保劳动者得到合理的赔偿。

三、个人挂靠情形中的法律风险与防范

1. 被挂靠单位面临的法律风险很大。一旦挂靠人员聘用的劳动者发生工伤，被挂靠单位需要承担赔偿责任，这可能会给单位带来巨大的经济负担。

2. 为了防范风险，被挂靠单位在接受挂靠前，应当对挂靠人的资质、信誉等进行严格审查。 3. 签订详细的挂靠协议，明确双方在工伤责任等方面的权利和义务。 4. 加强对挂靠业务的监督和管理，确保工作的安全性和合法性。 5. 考虑购买相关的商业保险，以分散可能出现的工伤赔偿风险。

通过以上的介绍，我们对无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形有了较为清晰的认识。但需要注意的是，法律规定在不同地区和具体案例中可能会有所差异，实际处理时还需要结合具体情况进行分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。