在劳动关系中，工资是劳动者辛勤付出的回报，是他们维持生活和实现自身价值的重要经济来源。然而，您知道吗？在某些特定情况下，用人单位或许可以不支付劳动者工资。下面就让我们一起来深入探讨这个话题，看看究竟在哪些特殊情形下会出现这种情况。

一、用人单位可以不支付劳动者工资的情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。如果在试用期内，劳动者的工作表现、能力、素质等方面未能达到用人单位所设定的录用标准，用人单位有权不支付其工资。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。比如，多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反规定的行为，用人单位可以不支付工资。 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，由于工作失误导致公司遭受巨大经济损失，或者利用职务之便为自己谋取不正当利益，这种情况下用人单位可不支付工资。 4. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者触犯法律并被追究刑事责任，用人单位通常可以停止支付工资。 5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种通过不正当手段签订或变更的劳动合同，用人单位可不支付工资。

二、劳动者被认定为“兼职”且影响本职工作的情形

1. 若劳动者在本职工作之外从事兼职工作，并且该兼职活动对其完成本职任务造成了明显的不利影响，用人单位可能会拒绝支付工资。比如，因为兼职导致劳动者在正常工作时间内精力分散，工作效率大幅下降，工作质量严重不达标等。

2. 当劳动者的兼职行为违反了与用人单位签订的劳动合同中的竞业限制条款时，用人单位不仅可以不支付工资，还有权追究劳动者的法律责任。例如，合同明确规定劳动者在任职期间不得从事与本公司业务相竞争的兼职工作，但劳动者违反了这一规定。

三、劳动合同无效或部分无效的情形

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。比如劳动者提供虚假的学历、工作经历等信息，导致用人单位基于错误的认识与其签订劳动合同，此时用人单位可不支付工资。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同部分无效。如果合同中存在诸如“用人单位无需支付劳动者工资”等明显不合理、不合法的条款，该条款无效，但不影响其他部分的效力。 3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，这种情况下合同无效，用人单位应当按照法定标准支付工资。

综上所述，虽然存在一些用人单位可以不支付劳动者工资的情形，但这些情形都有着严格的条件和法律规定。在实际的劳动纠纷中，需要根据具体的情况进行判断和处理。劳动关系的建立和维护应当遵循公平、合法、诚实信用的原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。