在劳动关系中，合同到期解除劳动关系是一个较为常见但又容易引发争议的问题，它涉及到劳动者和用人单位的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、合同到期解除劳动关系属于劳动法第几条

合同到期解除劳动关系主要涉及到《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。

《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，虽然合同到期可以解除劳动关系，但在一些情况下，用人单位仍需要依法支付经济补偿。例如，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

二、合同到期不续签的经济补偿相关规定

当劳动合同到期后，用人单位不续签的情况，经济补偿的规定是至关重要的。

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期后劳动者的权益保障措施

在合同到期这一关键节点，劳动者需要清楚自身的权益保障措施。

首先，劳动者应当留意用人单位是否提前通知合同到期不续签。如果用人单位未提前通知，可能构成程序上的违法。

其次，劳动者要对自己的工作年限、工资水平等关键信息有清晰的记录，以便在计算经济补偿时能够提供准确的数据。

再者，如果认为用人单位的解除行为存在违法或者不合理之处，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最后，劳动者在与用人单位协商解决问题时，要保持理性和冷静，避免过激行为，以合法合规的方式争取自身的最大利益。

总之，对于合同到期解除劳动关系这一问题，劳动者和用人单位都应当严格遵守法律法规的规定，保障各自的合法权益。在遇到纠纷时，应当通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。