在工作中，病假到期但仍无法正常上班是一个让人颇为头疼的情况。这不仅会影响到个人的工作和收入，也可能给用人单位带来一定的困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、病假到期不能正常上班怎么办

当病假到期却不能正常上班时，首先您需要及时与用人单位进行沟通。向单位的人力资源部门或您的直接上级说明您的身体状况仍未恢复，无法按时返岗。

接着，按照单位的规定提交相关的证明材料，如医院开具的病情诊断书、建议休息证明等。

如果单位有相关的请假制度，您还可能需要申请延长病假或者转为其他类型的假期，比如事假。但需要注意的是，事假的审批通常会更加严格。

在沟通过程中，要保持诚恳和负责任的态度，表达您对工作的重视以及尽快恢复返岗的意愿。

二、病假到期不能上班会被辞退吗

这是很多人关心的一个问题。一般来说，如果您按照单位的规定和流程办理了请假手续，并提供了真实有效的证明材料，单位是不能随意辞退您的。

但是，如果您没有按照规定请假，或者单位认为您的病情不足以支持您继续请假而您又拒绝返岗，那么单位有可能会依据相关的规章制度和法律法规解除与您的劳动合同。

为了避免这种情况的发生，一定要严格遵守单位的规定，保持良好的沟通。

同时，如果您认为单位的辞退行为不合理或不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、病假期间的工资待遇如何

在病假期间，您的工资待遇通常会根据单位的规定以及法律法规的要求来确定。

如果您在单位工作的时间较长，单位可能会按照一定比例支付您病假期间的工资。

对于一些特殊的疾病，可能会有相关的法律法规保障您的工资待遇。

但如果您的病假是由于自身的违规行为导致的，比如自残、酗酒等，单位可能不支付病假工资。

总之，了解清楚单位的规定和法律法规的要求，对于保障您的权益至关重要。

关于病假到期不能正常上班的问题，我们进行了较为全面的探讨。希望上述内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。