在工作中，工伤是一个让人忧心的问题。而当工伤发生时，公司究竟需要承担哪些费用呢？这不仅关系到受伤员工的权益保障，也关乎公司的责任与义务。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题，以帮助大家清晰了解其中的关键。

一、发生工伤公司需承担什么费用

当员工发生工伤时，公司需要承担多项费用。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，确保受伤员工得到及时有效的治疗。其次是住院伙食补助费，按照规定的标准给予相应的补贴。再者是交通、食宿费用，在员工因工伤需要异地就医时产生。还有康复治疗费，帮助员工进行身体康复。

另外，辅助器具费也是公司的责任之一，比如为受伤员工配置假肢、矫形器等。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司照常支付。生活护理费，如果员工生活不能自理，公司需要根据不同的护理等级承担相应费用。一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级确定支付标准。

最后，如果工伤导致员工死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但重要的问题。对于医疗费，按照实际发生的合理费用计算。住院伙食补助费通常有固定的标准，根据当地的规定执行。交通、食宿费用根据实际情况和合理标准进行报销。

康复治疗费需根据具体的康复方案和费用评估来确定。辅助器具费则根据配置机构的意见和相关标准计算。停工留薪期的工资，一般以员工受伤前的平均工资为基础。生活护理费分为三个等级，分别按照不同比例计算。

一次性伤残补助金的计算依据伤残等级，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。伤残津贴按月发放，标准也与伤残等级相关。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、工伤认定的流程和注意事项

工伤认定有着明确的流程。员工受伤后，用人单位应当在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

需要注意的是，在工伤认定过程中，证据的收集和保存至关重要。员工和用人单位都应当积极配合调查，如实提供相关信息。如果对工伤认定的结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

通过以上内容，我们对工伤发生后公司需承担的费用、工伤赔偿的计算标准以及工伤认定的流程和注意事项有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。