在当今的职场环境中，职工自动离职的情况时有发生，这给公司的管理带来了一定的挑战。对于公司而言，如何妥善处理职工自动离职的相关手续，是一个需要认真对待和妥善处理的重要问题。

一、职工自动离职公司的手续办理

当职工自动离职时，公司首先要做的是确认离职事实。这可以通过查看考勤记录、工作交接情况等方式来进行。

1. 通知员工：公司应通过书面形式，如邮件、信函等，通知员工其自动离职的行为，并要求其在规定时间内回公司办理离职手续。

2. 工作交接：安排相关人员与离职员工进行工作交接，确保工作的连续性。

3. 结算工资：按照公司规定和员工的实际工作情况，结算其应得的工资。

4. 退还公司财物：员工应归还所领用的公司财物，如办公设备、工具等。

5. 办理社保和公积金停缴手续：及时为员工办理社保和公积金的停缴，避免不必要的费用支出。

6. 开具离职证明：这是员工后续求职的重要凭证，公司应如实开具。

二、职工自动离职对公司的潜在影响

职工自动离职可能给公司带来一系列潜在的影响。

1. 工作进度受阻：突然的离职可能导致正在进行的项目或工作任务进度延缓。因为新的人员接手需要时间来熟悉工作内容和流程。

2. 团队士气受挫：这可能会对团队成员的工作积极性和士气产生负面影响，让他们感到工作的不稳定性。

3. 商业机密泄露风险：如果离职员工掌握着公司的重要商业机密，自动离职可能增加机密泄露的风险。

4. 招聘和培训成本增加：公司需要重新招聘和培训新员工，这无疑会增加人力成本和时间成本。

三、如何预防职工自动离职

为了减少职工自动离职带来的不利影响，公司可以采取一些预防措施。

1. 建立良好的沟通机制：让员工有渠道表达自己的想法和需求，及时解决他们的问题和困惑。

2. 提供有竞争力的薪酬福利：这有助于吸引和留住优秀员工。

3. 职业发展规划：为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，让他们看到在公司的发展前景。

4. 营造良好的工作氛围：打造一个积极、和谐、充满活力的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 定期员工满意度调查：了解员工对公司的看法和期望，以便及时调整管理策略。

总之，职工自动离职是公司管理中需要关注的一个方面。公司应妥善处理离职手续，同时采取措施预防此类情况的发生，以保障公司的正常运营和发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。