在工作中，离职本应是一个相对正常和平稳的过程，但有时候会遇到一些意想不到的麻烦，比如不给离职手续费。这无疑会给准备离职的员工带来困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、不给离职手续费怎么办

首先，如果遇到单位不给离职手续费的情况，您需要明确单位的这种行为可能是不符合法律规定的。

1. 查看您与单位签订的劳动合同，看其中是否对离职手续费有明确的约定。如果有约定，而单位不履行，这就是违约行为。

2. 收集相关证据，比如工资条、工作记录、与领导或人事关于离职手续费的沟通记录等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

3. 可以先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看看是否能够通过沟通解决问题。

4. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理。

5. 或者您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、离职时如何保障自身权益

在离职过程中，保障自身权益是至关重要的。

1. 提前了解公司的离职政策和流程，确保自己的离职行为符合规定。

2. 认真办理工作交接，将自己手头的工作妥善交接给相关人员，并留下书面记录。

3. 注意保存与工作相关的各种文件和资料，以备不时之需。

4. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，要及时收集证据，为维护自身权益做好准备。

5. 保持与同事和上级的良好沟通，避免因为离职而产生不必要的矛盾和冲突。

三、离职手续费的法律规定

关于离职手续费，法律有着明确的规定。

1. 一般来说，除了法律规定的特殊情况，用人单位不能随意向员工收取离职手续费。

2. 如果员工在离职过程中给单位造成了损失，单位需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失的具体数额，并且这种赔偿应该是合理合法的。

3. 法律保障员工自由离职的权利，只要员工按照规定提前通知单位，单位就不能以各种理由阻挠员工离职或者收取不合理的费用。

总之，在离职过程中，如果遇到不给离职手续费的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律规定，做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。