怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，而在这个时期与工作相关的权益问题备受关注。比如，在孕期公司能裁员吗？这个问题困扰着许多职场准妈妈。

一、在孕期公司能裁员吗

根据我国相关法律法规，在孕期，公司一般是不能裁员的。法律对孕期女职工的劳动权益给予了明确的保护。

首先，怀孕女职工在劳动过程中享有特殊的待遇和保障。这是基于女性在生育过程中的生理特点和社会责任。

其次，用人单位如果在孕期裁员，属于违法行为。因为孕期女职工需要稳定的工作环境和经济收入来保障自身和胎儿的健康。

然而，也存在一些特殊情况。比如公司面临严重的经营困难，依照法定程序进行裁员时，即使是孕期女职工也可能受到影响。但这种情况非常少见，并且需要严格遵循法律规定的程序和条件。

总之，孕期公司裁员是受到严格限制的，女职工的合法权益应当得到切实的保障。

二、孕期被裁员如何维权

如果不幸在孕期遭遇裁员，女职工应当知道如何维护自己的合法权益。

1. 首先要保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些都是证明劳动关系和工作情况的重要依据。

2. 及时向公司提出异议，明确表示自己处于孕期，公司的裁员行为违法。

3. 可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 在维权过程中，要保持冷静和理智，避免与公司发生激烈冲突。

5. 寻求法律援助也是一个不错的选择，专业的律师能够给予准确的法律建议和指导。

三、孕期劳动权益保障的其他方面

除了裁员问题，孕期女职工在劳动权益保障方面还有其他需要关注的点。

1. 工作强度和工作环境。孕期女职工不应从事高强度、高风险以及有害的工作。例如，长时间站立、重体力劳动、接触有毒有害物质等工作。

2. 产假和生育津贴。女职工在生育前后依法享有一定期限的产假，并且可以领取生育津贴，以保障生育期间的生活。

3. 哺乳时间。产后返回工作岗位的女职工，有权享受每天一定的哺乳时间。

总之，孕期女职工的劳动权益保障是一个综合性的问题，需要多方面的关注和保障。

通过以上的阐述，我们对孕期公司能否裁员以及相关的权益问题有了较为全面的了解。孕期女职工的劳动权益应当得到充分的尊重和保护。但需要注意的是，法律问题较为复杂，具体情况可能存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。