代通知金的法律依据主要来源于《劳动合同法》。

代通知金在法律上有着明确的规定和依据。其主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法的相关规定，在特定情况下，用人单位解除劳动合同未提前通知劳动者时，需要支付代通知金。

具体来说，有以下几种情形用人单位可能需要支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金的设置旨在保护劳动者的合法权益，给予劳动者一定的经济补偿，以缓解其因突然失业可能面临的经济压力和生活困难。同时，这也是对用人单位依法解除劳动合同的一种规范和约束，要求其在特定情况下履行提前通知的义务，或者以支付代通知金的方式来弥补未提前通知的不足。

在实践中，对于代通知金的认定和支付，需要严格依据法律规定进行操作。劳动者和用人单位都应当了解自身的权利和义务，在遇到相关问题时，通过合法的途径来维护自己的权益。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便在可能的纠纷中能够有力地证明自己的主张。用人单位则要依法依规进行管理和决策，避免因违法解除劳动合同而导致不必要的法律风险和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。