在当今的职场中，“五险一金”是大家非常关注的话题，它关系到我们的切身利益和未来保障。而“五险一金按照什么基数交”这个问题更是众多劳动者关心的焦点。下面就让我们一起来深入探讨这个重要的问题。

一、五险一金按照什么基数交

五险一金的缴纳基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。但需要注意的是，这个基数有上下限的规定。

一般来说，下限是当地上年度社会平均工资的 60%。如果职工的工资低于这个下限，就按照下限作为缴纳基数。上限则是当地上年度社会平均工资的 300%。当职工工资高于上限时，就以上限作为缴纳基数。

以养老保险为例，单位缴纳比例通常为 16%，个人缴纳比例为 8%。如果职工上一年度月平均工资为 5000 元，处于当地规定的缴纳基数范围内，那么单位每月为其缴纳的养老保险费用就是 5000×16% = 800 元，个人缴纳的费用则是 5000×8% = 400 元。

再看医疗保险，单位缴纳比例一般在 6% - 10%左右，个人缴纳比例通常为 2%。失业保险，单位和个人的缴纳比例分别在 0.5% - 2%左右。工伤保险和生育保险个人不缴纳，由单位缴纳，工伤保险的缴纳比例根据行业风险不同而有所差异，生育保险的缴纳比例一般在 0.5%左右。

住房公积金的缴纳比例在 5% - 12%之间，单位和个人的缴纳比例相同。

二、五险一金缴纳基数如何申报

每年单位都需要向社保和住房公积金管理部门申报五险一金的缴纳基数。

首先，单位需要统计职工上一年度的工资收入情况，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。然后，按照规定的计算方法计算出职工的月平均工资。

接下来，单位通过线上或线下的方式向相关部门提交申报表格和相关材料。在申报过程中，要确保所提供的信息真实、准确、完整。

相关部门会对单位提交的申报材料进行审核。如果发现申报基数不符合规定，可能会要求单位重新申报或者进行调整。

对于职工个人来说，如果发现单位申报的缴纳基数有误，可以向单位提出异议，要求单位进行核实和更正。

三、五险一金缴纳基数调整的影响

五险一金缴纳基数的调整会对职工和单位产生多方面的影响。

对于职工来说，缴纳基数的提高意味着个人需要缴纳的费用增加，但同时单位为其缴纳的费用也会相应增加，这将增加职工的社保和公积金账户余额，提高未来的养老、医疗、住房等保障水平。

然而，缴纳基数的提高也可能会导致职工到手的工资减少。但从长远来看，这有助于积累更多的保障资金。

对于单位来说，缴纳基数的调整会增加人力成本。但依法为职工缴纳五险一金是单位的法定义务，也是吸引和留住人才的重要手段。

总之，五险一金缴纳基数的确定和调整是一个复杂但重要的问题，需要职工和单位共同关注和重视。

以上就是关于“五险一金按照什么基数交”以及相关问题的详细解答。希望能为您提供有益的参考。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。